Как определяются допустимые условия труда

1. Область применения и общие положения

1.1. Настоящее «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» (далее — руководство) включает гигиенические критерии оценки факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса и гигиеническую классификацию условий труда по показателям вредности и опасности.

1.2. Руководство применяют с целью:- контроля состояния условий труда работника на соответствие действующим санитарным правилам и нормам, гигиеническим нормативам и получения санитарно-эпидемиологического заключения;- установления приоритетности проведения профилактических мероприятий и оценки их эффективности;

— создания банка данных по условиям труда на уровне организации, отрасли и др.;- аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда в организации;- составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника;- анализа связи изменений состояния здоровья работника с условиями его труда (при проведении периодических медицинских осмотров, специального обследования для уточнения диагноза);- расследования случаев профессиональных заболеваний, отравлений и иных нарушений здоровья, связанных с работой.

1.3. Применение настоящего руководства для оценки профессионального риска следует рассматривать в качестве его первого этапа (согласно положениям Р 2.2.1766-03 «Руководство по оценке риска для здоровья работников. Организационно-методические основы, принципы и критерии»).

1.4. Работа в условиях превышения гигиенических нормативов является нарушением Законов Российской Федерации: «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан», «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и основанием для использования органами и учреждениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и другими контролирующими организациями в пределах предоставленных им законом прав для применения санкций за вредные и опасные условия труда.

1.5. В тех случаях, когда работодатель по обоснованным технологическим и иным причинам не может в полном объеме обеспечить соблюдение гигиенических нормативов на рабочих местах, он должен (в соответствии со ст.11 Федерального закона N 52-ФЗ) обеспечить безопасность для здоровья человека выполняемых работ.

Это может быть достигнуто посредством выполнения комплекса защитных мероприятий (организационных, санитарно-гигиенических, ограничения по времени воздействия фактора на работника — рациональные режимы труда и отдыха, средства индивидуальной защиты и др.).При этом работник имеет право получить достоверную информацию об условиях труда, степени их вредности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты и медико-профилактических мероприятиях.

1.6. Превышение гигиенических нормативов, обусловленное особенностями профессиональной деятельности работников и регламентированное отраслевыми, национальными или международными актами (например, труд летчиков, моряков, водолазов, пожарных, спасателей и т.п.) является основанием для использования рациональных режимов труда и отдыха и мер социальной защиты в данных профессиях.

Как определяются допустимые условия труда

Фактические условия труда в этих профессиях оценивают в соответствии с настоящим руководством.Примечание. Контроль факторов в тех случаях, когда это противопоказано из соображений безопасности для основной работы или для специалистов, проводящих замеры (экстремальные ситуации: спасательные работы, тушение пожара и т.п.), не проводится.

1.7. Работа в опасных (экстремальных) условиях труда (4 класс) не допускается за исключением ликвидации аварий, проведения экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций. При этом работа должна проводиться в соответствующих средствах индивидуальной защиты и при соблюдении режимов, регламентированных для таких работ.Примечание.

1.8. Допустимое время контакта работников отдельных профессиональных групп, занятых во вредных условиях труда (защита временем) работодатель устанавливает по согласованию с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека на основании «Руководства по оценке риска для здоровья работников.

1.9. Документ предназначен для:- органов и учреждений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека при осуществлении контроля за выполнением санитарных правил и норм, гигиенических нормативов на рабочих местах и проведении социально-гигиенического мониторинга;

— организаций, аккредитованных на проведение работ по оценке условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда);- центров профпатологии и медицины труда, медико-санитарных частей, поликлиник и других лечебно-профилактических учреждений, проводящих медицинское обслуживание работников;- работодателей и работников для их информации об условиях труда на рабочих местах (при поступлении на работу и в процессе трудовой деятельности);- органов социального и медицинского страхования.

1.10. Для отдельных видов производств, работ, профессий, имеющих выраженную специфику (работники плавсостава, водители автотранспорта, работники железнодорожного транспорта, вахтовые методы труда и др.) рекомендуется разрабатывать отраслевые документы, которые должны быть согласованы с Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (если они распространяются на отрасль, общие профессии, виды работ) или с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека — в случае, если документ распространяется на отдельные предприятия, работы, специфичные для данной территории.

2. Нормативные ссылки

Как определяются допустимые условия труда

2.1. «Основы Законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» от 22 июля 1993 г. (ст.11, 13).

2.2. Федеральный закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ с изменениями от 30.12.01; 10.01., 30.06., 22.08.04 (ст.24-27).

2.3. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ (ст.3, 4, 8, 9, 14, 21).

2.4. Федеральный закон «О радиационной безопасности населения» от 9 января 1996 г. N 3-ФЗ.

2.5. Федеральный закон «Об использовании атомной энергии» от 21 ноября 1995 г. N 170-ФЗ.

2.6. Федеральный закон «О техническом регулировании» от 27 декабря 2002 г. N 184-ФЗ.

Как определяются допустимые условия труда

2.7. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 2000 г. N 125-ФЗ.

2.8. Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.04 N 322 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека».

2.9. Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о социально-гигиеническом мониторинге» от 1 июня 2000 г. N 426.

2.10. Постановление Минтруда России «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» от 14.03.97 N 12.

3. Основные понятия, используемые в руководстве

Условия труда — совокупность факторов трудового процесса и рабочей среды, в которой осуществляется деятельность человека.Вредный фактор рабочей среды* — фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.

________________* В терминологии МОТ — опасный фактор рабочей среды.Вредными факторами могут быть:- физические факторы — температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение; неионизирующие электромагнитные поля (ЭМП) и излучения — электростатическое поле; постоянное магнитное поле (в т.ч.

гипогеомагнитное); электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц); широкополосные ЭМП, создаваемые ПЭВМ; электромагнитные излучения радиочастотного диапазона; широкополосные электромагнитные импульсы; электромагнитные излучения оптического диапазона (в т.ч. лазерное и ультрафиолетовое);

ионизирующие излучения; производственный шум, ультразвук, инфразвук; вибрация (локальная, общая); аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия; освещение — естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, пульсация освещенности, избыточная яркость, высокая неравномерность распределения яркости, прямая и отраженная слепящая блесткость);

электрически заряженные частицы воздуха — аэроионы;- химические факторы — химические вещества, смеси, в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и/или для контроля которых используют методы химического анализа;

— биологические факторы — микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы — возбудители инфекционных заболеваний;- факторы трудового процесса.Тяжесть труда — характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.

), обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве.

Напряженность труда — характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.

Опасный фактор рабочей среды — фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти. В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные факторы рабочей среды могут стать опасными.

Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) — уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью.Примечание. Гигиенические нормативы обоснованы с учетом 8-часовой рабочей смены. При большей длительности смены, но не более 40 часов в неделю, в каждом конкретном случае возможность работы должна быть согласована с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с учетом показателей здоровья работников (по данным периодических медицинских осмотров и др.), наличия жалоб на условия труда и обязательного соблюдения гигиенических нормативов.

Классификация

4.1. Гигиенические критерии — это показатели, характеризующие степень отклонений параметров факторов рабочей среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов. Классификация условий труда основана на принципе дифференциации указанных отклонений за исключением работ с возбудителями инфекционных заболеваний, с веществами, для которых должно быть исключено вдыхание или попадание на кожу (противоопухолевые лекарственные средства, гормоны-эстрогены, наркотические анальгетики), которые дают право отнесения условий труда к определенному классу вредности за потенциальную опасность.

4.2. Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.Оптимальные условия труда (1 класс) — условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство.

Еще по теме  Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году за третьего ребенка: минимальное и максимальное

1 степень 3 класса (3.1) — условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

2 степень 3 класса (3.2) — уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);

3 степень 3 класса (3.3) — условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;

4 степень 3 класса (3.4) — условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм.

5.1.1. Общие методические подходы к осуществлению контроля содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны по максимальным и среднесменным концентрациям изложены в прилож.9. Отнесение условий труда к тому или иному классу вредности и опасности по уровню химического фактора проводится по табл.1.

Таблица 1

Классы условий труда в зависимости от содержания в воздухе рабочей зоны вредных веществ(превышение ПДК, раз)

Вредные вещества*

Класс условий труда

допустимый

вредный

опасный

2

3.1

3.2

3.3

3.4

4

1

2

3

4

5

6

7

Вредные вещества 1-4 классов опасности за исключением перечисленных ниже

ПДК

1,1-3,0

3,1-10,0

10,1-15,0

15,1-20,0

20,0

ПДК

1,1-3,0

3,1-10,0

10,1-15,0

15,0

Особенности действия на организм

вещества опасные для развития острого отравления

с остронаправ- ленным механизмом действия, хлор, аммиак

ПДК

1,1-2,0

2,1-4,0

4,1-6,0

6,1-10,0

10,0

раздражающего действия

ПДК

1,1-2,0

2,1-5,0

5,1-10,0

10,1-50,0

50,0

канцерогены; вещества, опасные для репродуктивного здоровья человека

ПДК

1,1-2,0

2,1-4,0

4,1-10,0

{amp}gt;10,0

аллергены

Высоко опасные

ПДК

1,1-3,0

3,1-15,0

15,1-20,0

20,0

Умеренно опасные

ПДК

1,1-2,0

2,1-5,0

5,1-15,0

15,1-20,0

20,0

Противоопухолевые лекарственные средства, гормоны (эстрогены)

Наркотические анальгетики

В соответствии с ГН 2.2.5.1313-03 «Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны», дополнениями к нему.

В соответствии с ГН 2.2.5.1313-03, ГН 2.2.5.1314-03 «Ориентировочные безопасные уровни воздействия (ОБУВ) вредных веществ в воздухе рабочей зоны», дополнениями к ним и разделами 1, 2 прилож.2 настоящего руководства.

В соответствии с ГН 1.1.725-98 «Перечень веществ, продуктов, производственных процессов, бытовых и природных факторов, канцерогенных для человека» и разделами 1, 2 прилож.3 настоящего руководства (Асбестсодержащие пыли сравнивают согласно табл.3).

В соответствии с СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», методическими рекомендациями N 11-8/240-02 «Гигиеническая оценка вредных производственных факторов и производственных процессов, опасных для репродуктивного здоровья человека»; Detalied review document on classification systems for reproductive toxicity in OECD member countries/ OECD series on testing and assessment N 15. Paris: OECD. 1999 и прилож.4 настоящего руководства.

В соответствии с ГН 2.2.5.1313-03, дополнениями к нему и прилож.5 настоящего руководства.

Вещества, при получении и применении которых должен быть исключен контакт с органами дыхания и кожей работника при обязательном контроле воздуха рабочей зоны утвержденными методами (в соответствии с ГН 2.2.5.1313-03, дополнениями к нему, разделами 1, 2 прилож.6 настоящего руководства.

Превышение указанного уровня может привести к острому, в т.ч. и смертельному, отравлению.

Независимо от концентрации вредного вещества в воздухе рабочей зоны условия труда относятся к данному классу.

5.1.2. Степень вредности условий труда с веществами, имеющими одну нормативную величину, устанавливают при сравнении фактических концентраций с соответствующей ПДК — максимальной (ПДК) или среднесменной (ПДК). Наличие двух величин ПДК требует оценки условий труда как по максимальным, так и по среднесменным концентрациям, при этом в итоге класс условий труда устанавливают по более высокой степени вредности.

5.1.3. Для веществ, опасных для развития острого отравления (прилож.2), и аллергенов (прилож.5) определяющим является сравнение фактических концентраций с ПДК, а канцерогенов (прилож.3) — с ПДК. В тех случаях, когда указанные вещества имеют два норматива, воздух рабочей зоны оценивают как по среднесменным, так и по максимальным концентрациям.

Дополнением для сравнения полученных результатов служат значения строки «Вредные вещества 1-4 классов опасности» табл.1.Например, кратность превышения фактической среднесменной концентрации вещества, отнесенного к канцерогенам, сравнивают со строкой «Канцерогены», а если для этого вещества дополнительно установлена ПДК, кратность превышения максимальной концентрации сравнивают с величинами, приведенными в первой строке «Вредные вещества 1-4 классов опасности» (ПДК).

5.1.4. При одновременном присутствии в воздухе рабочей зоны нескольких вредных веществ однонаправленного действия с эффектом суммации (прилож.1) исходят из расчета суммы отношений фактических концентраций каждого из них к их ПДК. Полученная величина не должна превышать единицу (допустимый предел для комбинации), что соответствует допустимым условиям труда.

Если полученный результат больше единицы, то класс вредности условий труда устанавливают по кратности превышения единицы по той строке табл.1, которая соответствует характеру биологического действия веществ, составляющих комбинацию, либо по первой строке этой же таблицы.Примечание. Эффект потенцирования, отмеченный для ряда соединений, как правило, обнаруживается при высоких уровнях воздействия. В концентрациях, близких к ПДК, чаще всего наблюдается эффект суммации; именно этот принцип заложен для оценки таких комбинаций.

5.1.5. При одновременном содержании в воздухе рабочей зоны двух и более вредных веществ разнонаправленного действия класс условий труда для химического фактора устанавливают следующим образом:- по веществу, концентрация которого соответствует наиболее высокому классу и степени вредности;- присутствие любого числа веществ, уровни которых соответствуют классу 3.

1, не увеличивает степень вредности условий труда;- три и более веществ с уровнями класса 3.2 переводят условия труда в следующую степень вредности — 3.3;- два и более вредных веществ с уровнями класса 3.3 переводят условия труда в класс 3.4. Аналогичным образом осуществляется перевод из класса 3.4 в 4 класс — опасные условия труда.

Как проводится аттестация рабочих мест?

6.1. Лаборатории, выполняющие измерение и оценку вредных факторов рабочей среды, должны быть аккредитованы в установленном порядке.

6.2. План контроля условий труда составляется на год, дополняется и изменяется в случае реконструкции или замены оборудования, изменения или интенсификации производственных процессов, выявления профессиональных заболеваний или отравлений.

6.3. Измерения проводятся при характерных условиях ведения технологического процесса. При этом используются методы контроля и средства измерений, предусмотренные соответствующими нормативно-методическими документами.Примечание. Нарушения процесса, неисправность или неправильная эксплуатация оборудования и всех предусмотренных средств защиты должны быть зафиксированы в протоколе. После устранения нарушений измерения повторяют.

6.4. Контролю подлежат все характерные для рабочего места вредные и опасные факторы, регламентируемые санитарными нормами и правилами, гигиеническими нормативами, а также тяжесть и напряженность труда. Для составления перечня факторов, подлежащих измерению и оценке, используют техническую, организационно-распорядительную документацию, сертификаты соответствия на сырье, материалы, оборудование и т.п.Примечание.

Если работник, подвергается воздействию вредных факторов, не характерных для его рабочего места (например, при перетекании химических веществ из соседних помещений, распространении шума от оборудования, которое не обслуживает работник и др.), их измеряют и оценивают как присущие данному рабочему месту.

6.5. Перечень нормативных и методических документов для измерения и оценки факторов рабочей среды представлен в прилож.8.

6.6. Аппаратура и приборы, используемые для измерения параметров внешней среды, должны пройти государственную метрологическую поверку в установленные сроки и поименованы в перечне Госреестра рекомендуемых приборов для контроля. Средства оценки функционального состояния организма должны быть откалиброваны

6.7. Данные инструментальных замеров оформляются протоколами в соответствии с нормативно-методической документацией, определяющей порядок проведения измерений, или протоколами, разработанными на их основе, которые должны содержать следующие данные:- наименование подразделения организации, где проводится измерение;

— дата проведения измерений;- наименование организации (или ее подразделения), выполняющей измерения, сведения о ее аккредитации;- наименование измеряемого фактора;- средство измерения (наименование прибора, инструмента, срок, до которого действует поверка, и номер свидетельства о поверке);- нормативно-методический документ, на основании которого проводится измерение;

— место проведения измерения;- нормативное и фактическое значение измеренного параметра и, при необходимости, время его воздействия;- заключение о соответствии уровня фактора гигиеническому нормативу и определение класса вредности и опасности условий труда по данному фактору;- должность, фамилия, инициалы и подпись работника, проводившего измерения, и представителя администрации объекта, на котором проводились измерения.

6.8. Гигиеническая оценка условий труда проводится в соответствии с настоящим документом.

Во время рабочего дня сотрудника на его организм воздействуют обстоятельства, которые способны нанести определенные изменения.

Они обозначаются как факторы среды.

  1. Как определяются допустимые условия труда
    Освещение. Его назначение – обеспечить нормальные зрительные условия для проведения трудовой деятельности. Освещение по источнику света разделяют на три группы: искусственное, естественное и совмещенное. По исполнению: верхнее, боковое одностороннее, боковое двустороннее и комбинированное.

  2. Температуры воздуха и поверхностей на производстве – часть параметров, которые характеризуют микроклимат на предприятии. При чем температура воздуха является основной характеристикой теплового состояния.
  3. Шум. Производственный шум характеризуется интенсивностью звука, частотой и звуковое давление. Такой фактор среды способен воздействовать на центральную нервную систему, сердечнососудистую систему и слуховой аппарат работника.
  4. Вибрация воздействует на организм сотрудника путем передачи ему механической энергии от источника. На производстве всю вибрацию делят на два вида: общую и локальную. Общие колебания характеризуются вибрацией всего тела, а локальная – определенным участком организма.
Еще по теме  Условия и способы возврата налога за страхование жизни

Норму на каждый из этих факторов устанавливают индивидуальные характеристики на производстве.

Как правило, на практике, запись в трудовом договоре выглядит одним из следующих образов:

  1. Пример при вредных условиях: «Условия труда _____ по результатам СОУТ, проведенной «_»____ 20__ г, № карты СОУТ _____, отнесены к классу __. Работнику выдаются СИЗ согласно пункту _ Типовых норм №_. Работнику бесплатно выдаются смывающие и обезвреживающие средства согласно Стандарту выдачи № 1122н в следующем объеме: мыло твердое __ г в месяц, _____, _____.
    Согласно ст. 147 ТК РФ, работнику установлен повышенный размер оплаты труда – __».
  2. При допустимых условиях: «Условия труда _____ по результатам СОУТ признаны допустимыми, выдача СИЗ не требуется».

Плановая аттестация проводится не реже, чем через 5 лет. Или – после внесения существенных изменений в сторону улучшения (ухудшения) качества рабочего места, вне плана.

Ответственность за её проведение возлагается на работодателя.

Основным компетентным органом является независимая аттестационная комиссия, имеющая государственную лицензию на проведение данных работ.

В число лиц, проводящих аттестацию, входят:

  • члены компании по аттестационной деятельности;
  • работодатель;
  • представитель государственной инспекции по труду;
  • члены профсоюза компании работодателя.

При отсутствии в компании профсоюзной организации, приглашать представителей со стороны не требуется.

Результаты, признанные аттестационной комиссией, обязательно требуется вписать трудовой договор. В специальное положение договора «охрана труда» вносятся лаконично сведения о результатах проверки, с формулировкой: «что установлено аттестационной комиссией по охране условий труда 12.03.20017 года», с внесением реквизитов документа.

Любое предприятие в своей основе имеет четко структурированный производственный процесс, который состоит из множества отдельно выполняемых операций, которые направлены на получение одного конечного результата. Производственная деятельность подразделяется на ряд задач и функций и, конечно, не все из них выполняются в идеальных условиях труда.

Все производимые процессы можно подразделить на три группы:

  1. Основной, тот, что непосредственно воздействует на сырье, материалы и иные исходные аспекты, превращая их в готовую продукцию.
  2. Вспомогательный — направлен на создание условий для выполнения основных процессов.
  3. Обслуживающий, оказывает все сопутствующие услуги, которые позволяют осуществлять основные и вспомогательные функции.

Рабочие места классифицируются с точки зрения производственных процессов, которые осуществляются в данной конкретной организации. Одни и те же профессии могут иметь различную структуру деятельности в зависимости от того, какие технологии используются на предприятии, каково материально-техническое обеспечение. Именно поэтому общих характеристик условий труда не существует, а каждый работодатель обязан проводить аттестации рабочих мест опытным путем.

Приложение 1 (справочное). Вещества однонаправленного действия с эффектом суммации

Приложение 1(справочное)

________________* Справку о характере биологического действия вредных веществ можно получить в органах и учреждениях Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

1.1. комбинации веществ с одинаковой спецификой клинических проявлений (прилож.2-6):- вещества раздражающего типа действия (кислоты и щелочи и др.);- аллергены (эпихлоргидрин и формальдегид и др.);- вещества наркотического типа действия (комбинации спиртов и др.);- фиброгенные пыли;- вещества, канцерогенные для человека;

1.2. комбинации веществ, близкие по химическому строению:- хлорированные углеводороды (предельные и непредельные);- бромированные углеводороды (предельные и непредельные);- различные спирты;- различные щелочи;- ароматические углеводороды (толуол и бензол; толуол и ксилол);- аминосоединения;- нитросоединения и т.п.;

1.3. комбинации, изученные в эксперименте:- оксиды азота и оксид углерода;- аминосоединения и оксид углерода;- нитросоединения и оксид углерода.

Компенсация за опасность для здоровья

Все существующие профессии принято условно разделять на:

  • вредные и безвредные;
  • опасные и безрисковые.

В соответствии с классификацией, классы 1 и 2 объединяют в себе такие работы и профессии, которые не сказываются негативно на состоянии человека. То есть, если рассматривать более детально, то:

  • класс 1 – к нему относятся те профессии, которые не влияют негативно на здоровье во время трудового процесса;
  • класс 2. К нему относятся допустимые условия. Характеристика гигиенических норм в этом случае на рабочих местах находится в установленных пределах. Правда, допускается состояние, при котором здоровье и самочувствие человека может отклоняться от нормы. Но важным моментом, на который стоит обратить внимание, является возможность восстановления физиологического состояния после непродолжительного отдыха или при наступлении следующего рабочего дня или смены. Условия труда, относящиеся ко 2 классу, относят к безопасным.

Безопасные условия труда

3 и 4 класс заключает в себе профессии, связанные с риском для внутренних органов и систем человека:

  • класс 3 – как только нормы и показатели начинают превышать определенный норматив, то УТ сказываются неблагоприятно на человеческом организме. В зависимости от интенсивности их воздействия (то есть, фактически, от степени превышения определенной границы) этот 3 класс разделяется на 4 степени;
  • класс 3 степень 1 – неблагоприятные факторы негативно воздействуют на человеческий организм, внося изменения на физиологическом уровне. Но после более длительного, чем обычно, отдыха, а также при прекращении негативного воздействия, риск для человека устраняется;
  • класс 3 степень 2 – в этом случае вредные факторы на рабочем месте становятся более интенсивными. Тем самым, изменения со здоровьем у человека носят более выраженный характер. Как результат – профессиональные заболевания, начальные признаки или легкие формы проявляют себя после длительного нахождения на одном месте работы. Чаще всего это срок от 10 лет;
  • класс 3 степень 3 – УТ сопровождаются интенсивным воздействием вредных внешних условий. Вследствие чего возникают легкие и средние по тяжести профессиональные заболевания. Человек теряет полностью либо частично способность к выполнению своих рабочих функций. На фоне появившихся отклонений со здоровьем могут возникнуть и сопутствующие болезни;
  • класс 3 степень 4 – эта категория характеризуется уже тяжелыми профессиональными болезнями, а также полной потерей трудоспособности. В качестве дополнительных факторов выступают разнообразные хронические заболевания;
  • класс 4. Сюда относятся экстремальные УТ. Отрицательно сказывающиеся факторы могут влиять на протяжении всего рабочего времени либо ограничено. Но, независимо от этого, именно негативные и разрушающие здоровье моменты создают угрозу для жизни работника. Профессиональные поражения внутренних органов и систем жизнедеятельности человека носят тяжелый характер.

Опасное производство

https://youtu.be/-_vuk4h77mk

Законодательство Российской Федерации предусматривает наличие компенсаций для сотрудников, чья работа связана с воздействием вредных и опасных условий труда.

Работодатель вправе самостоятельно выбрать вид и размер компенсации на основании Трудового Кодекса:

  1. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
  2. Повышение оплаты труда не более чем на 4% от оклада.
  3. Бесплатное лечение, а также оздоровление.
  4. Выдача средств индивидуальной защиты.
  5. Уменьшение трудового времени за счет сокращение рабочих часов.

В качестве льгот или мер предосторожности работникам могут быть предложены:

  • сокращенная рабочая неделя;
  • дополнительный отпуск, выдаваемый 1 раз в год;
  • дополнительная оплата труда;
  • выдача специальных продуктов питания, которые способны нейтрализовать воздействие вредных факторов;
  • прохождение медосмотров;
  • страховка;
  • ранняя пенсия;
  • запрет на совмещение другой работы при таких же вредных условиях.

Важно! Раскрыть все особенности каждого рабочего места и обеспечить максимально удобный рабочий процесс – вот задача собственника.

В связи с тем, что граждане, работающие по второму списку вредных профессий, подвержены опасному влиянию производственных факторов, для них предусмотрены некоторые льготы. Они должны строго соблюдаться работодателем, это урегулировано отдельными нормами Трудового Кодекса РФ.

Для того, чтобы претендовать на получение некоторых привилегий, человек должен занимать должность из 2 списка вредных условий, а для получения льготной пенсии соответствовать следующим требованиям:

  1. Относительно мужчин – возраст 55 лет, общий стаж работы составляет 25 лет, из них 12 обязательно должны быть отработаны на вредной профессии.
  2. В отношении женщин – 45 лет, общий стаж трудовой деятельности 20 лет, из них 10 на вредном предприятии.

Льготные условия позволяют выйти на пенсию раньше положенного возраста на 5 лет, помимо этого устанавливают право получить дополнительные компенсации, лечебное питание, льготный отпуск и многое другое.

Статья 116 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что каждый сотрудник, работающих во вредных или опасных условиях, имеет право получить дополнительный отпуск, который добавляется к основному.В первый год трудовой деятельности с опасными условиями можно получить дополнительный отпуск спустя 6 месяцев с момента устройства на работу.

На работодателя возлагается обязанность предоставить дополнительный отпуск до истечения 6 месяцев следующим категориям:

  1. Девушкам, находящимся перед декретным отпуском по беременности или сразу после него.
  2. Гражданам, усыновившим детей в возрасте до 3 месяцев.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней. Увеличение продолжительности возможно только при условии предоставления следующих документов:

  1. Отраслевое соглашение или наличие коллективного договора.
  2. Локальный нормативный акт, устанавливающий особенности той или иной профессии.

Льготная пенсия

Человек имеет право на получение пенсии в том случае, если у него есть не менее половины стажа по списку 2, то есть мужчины должны иметь минимум 6 лет 3 месяца работы, а женщины 5 лет.В таком случае для представителей мужского пола пенсия уменьшится на 1 год за каждые 2,5 года работы, для женщин на 1 год за каждые 2 года работы. Главное условие – наличие общего стажа 20 и 25 лет для женщин и мужчин соответственно.

Подобная справка говорит о наличии достаточного стажа работы на вредном производстве, поэтому наличие её обеспечит ранний выход на пенсию.

В ней должно быть указано: должность, время, затраченное на работы во вредных условиях, документы, которые подтверждают эту справку. Заполнять надо аккуратно, без ошибок и помарок. С какими-либо недочётами Пенсионный фонд России может её не принять.

Строго определённого шаблона для заполнения нет, поэтому лучше ориентироваться на следующее:

  1. В шаблоне указываем название организации, её юридический адрес, дату заполнения.
  2. Ниже пишем фамилию, имя, отчество, год рождения, номер СНИЛС.
  3. Для уточнения можно указать статьи РФ, на которые ссылаемся.
  4. Прописываем форму занятости, которая подтверждает, что она была полной.
  5. Прописываем профессию, должность. Можно дополнительно указать ссылку на список, в котором есть эта «вредная» профессия.
  6. В следующей строке выписываем всё время работы во вредных условиях, чтобы доказать, что необходимый стаж есть.
  7. В конце перечисляем все документы, из которых брали необходимые данные: паспорт, трудовую книжку, личное дело.

Не забываем о подписи руководства и печати предприятия.

Факторы, влияющие на интенсивность труда

Отсутствие на рабочем месте более 4 часов: ТК РФ

Еще по теме  Subway франшиза Условия стоимость

Вот, что в большей степени влияет на интенсивность производительности работника:

  • количество рабочих движений, производимых в единицу времени;
  • то, насколько занят работник в течение дня;
  • тяжеловесность и габариты предметов труда;
  • какое количество техники, станков и прочего обслуживает работник;
  • санитарно-гигиенические условия на рабочем месте;
  • специализация;
  • степень автоматизации.

Интенсивность и энергозатраты на рабочем месте

Изменение обстоятельств

В том случае, если условия труда на рабочем месте стали хуже по причине различных неисправностей, работодатель, согласно 212 статье Трудового Кодекса РФ обязан устранить все неисправности и обеспечить сотрудников необходимым. В том случае, когда работодатель не соблюдает свои обязанности, сотрудник вправе отказаться от работы после письменного уведомления. Об этом говорит статья 379 Трудового Кодекса РФ.

Таким образом, в целях защиты прав работника работодатель обязан обеспечить его допустимыми условиями труда либо предоставить компенсацию за тот вред, который наносится сотруднику при исполнении его трудовой деятельности.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Вредные факторы и критерии определения их класса

Оптимальные: подразумевается такая производственная среда, в которой вредное воздействие на рабочих предприятия полностью отсутствует или же находится на предельно низком уровне.

Допустимые: в этом случае допускается определенное негативное воздействие, но в строго установленных нормах.

Вредные: условия труда, гле присутствует явное превышение опасных эффектов на организм работника. Характерным признаком этого класса является вероятное возникновение проф. заболеваний Законодательство выделяет четыре подкласса, именуемые степенями.

Опасные: в этом классе работник постоянно подвержен влиянию негативных факторов, обусловленных производственным процессом. Присутствует высокий риск профессиональных заболеваний и характерных проблем для здоровья.

Стажировка на рабочем месте по охране труда

Чтобы установить класс рабочего места на соответствие тому или иному уровню вредности, создается специальная комиссия. В нее входят эксперты из лицензионных компаний. Они производят положенные замеры и проверки. И по их результатам устанавливают соответствие нормативам или отклонение от них.

Дополнительная информация! В результате выдают заключение по установленному образцу о том, что определенному рабочему месту присваивается установленный класс опасности.

Руководитель обязан согласовать с исполнительной властью Федерального законодательства, которая выполняет функции по надзору и утверждению санитарно-эпидемических норм, где, в соответствии с расположением определенных рабочих цехов и мест, допускается снижение классов или подклассов условий на одну единицу степени и более, полагаясь на методические указания.

Данные методические указания разработаны и утверждены Министерством труда Российской Федерации и вступили в свою силу с мая 2019 года. Методика снижения класса предусматривает выполнение требований по эффективному использованию и оценке средств индивидуальной защиты, правильному заполнению документации при прохождении оценки и оформлению результатов.

Следовательно, по результатам переоценки СИЗ устанавливается порядок снижения класса в условиях эффективного использования. Процедуру проводит эксперт службы, а переоценку и подготовку результатов устанавливает специально созданная комиссия.

Для присвоения конкретного класса необходимо исходить из наличия/отсутствия вредного фактора, а также степени его количественного проявления (уровень шума, концентрация вредного вещества и т.п.). Среди неблагоприятных факторов, которые составляют так называемую производственную среду работника, выделяют следующие условия.

фактор описание
высокая концентрация пыли в воздухе характерна для строительства, грязных производства
сильный шум наблюдается на ряде производств
сильное излучение имеется в виду излучение разных диапазонов – сильная освещенность, ИК-, УФ-излучение, электромагнитные волны и т.п.
недостаточный уровень освещенности может наблюдаться в подвальных помещениях, подземных сооружениях, цехах
сильная вибрация может сопровождаться или не сопровождаться сильным звуком (вибрации создаются механизмами, соприкасающимися с твердыми поверхностями)
отклоняющиеся температуры воздуха слишком высокие или слишком низкие температуры, негативно влияющие на состояние организма
загрязнение механическое (пыль), физическое (излучения, шумы), биологическое (микроорганизмы), химическое (вредные вещества)
контакт с опасными веществами яды, кислоты, щелочи, летучие соединения и многие другие
контакт с опасными биологическими материалами болезнетворные бактерии, вирусы, грибки и т.п.
высокая влажность воздуха характерна для некоторых климатических местностей (работа на улице) или для закрытых помещений с водоемом (например, в бассейне)
работа тяжелого, напряженного характера фактор тяжести длится долго, имеет систематическое воздействие (постоянное перемещение грузов, длительная сосредоточенность – например, хирург во время сложной операции и т.п.)

Таким образом, сначала необходимо определить наличие любого из этих вредных факторов, после чего следует оценить их с точки зрения количественного критерия, т.е. провести соответствующие замеры:

  1. ПДК, г/м3.
  2. Уровня шума, дБ.
  3. Силы тока, ампер.
  4. Влажности воздуха, %.
  5. Массы груза, который перемещается/поднимается вручную, кг и т.п. (подробнее см. ниже).

Характеристики

Производственный процесс – работа по получению из материи или сырья продуктов. Все этапы этой деятельности взаимосвязаны. Характер процесса определяется по типу:

  1. Используемой рабочей силы.
  2. Средств производства.
  3. Исходных материалов.

Определив основное средство производства, можно установить тип процесса. Предположим, известно, что основной машиной является металлургическая установка. Тогда будет понятно, что там происходит деятельность с металлом, рудой. В качестве рабочей силы будут металлурги, сталелитейщики. Из этого можно определить требования безопасности и возможные виды профессиональных заболеваний сотрудников.

Вредные факторы и критерии определения их класса

Любое предприятие, независимо от формы собственности, обязано провести оценку вредности рабочего места.

Если выявлено превышение определенного уровня отрицательных факторов, собственник должен предпринять меры по уменьшению негативного влияния и внедрить на рабочих местах использование средств индивидуальной защиты.

Также собственник предприятия должен обеспечить постоянный контроль соответствия основных параметров на рабочем месте установленным пределам.

Дополнительная информация! Если говорить о безопасности труда, то она обеспечивается сотрудниками соответствующего отдела.

Проведение СОУТ

Когда проводят оценку рабочей среды, то анализируют такие показатели:

  • физические – к этой группе относятся различные движущиеся механизмы и машины, брызги от расплавленного металла, уровень шума, повышенная температура, запыленность и загазованность, наличие ионизирующего излучения, вибрация, электромагнитные поля и т.д.;
  • химические – присутствие на рабочем месте лакокрасочных материалов, кислот, щелочи или других химических веществ;
  • биологические факторы включают в себя споры грибков и плесени, микроорганизмы, а также возбудители самых разнообразных инфекционных болезней;
  • еще одну группу составляют динамические и статические нагрузки. В них входят такие понятия, как повторяющиеся движения работника на протяжении всего дня, нахождение в одной позе, интенсивность движений, а также масса поднимаемых грузов.

Обратите внимание! Что касается условий труда, то для их оценки подключаются еще и знания из сферы обществознания. Они позволяют правильно организовать рабочий процесс с учетом специфики человеческого организма и его взаимодействия с окружающей средой.

Если один или несколько из представленных показателей чрезмерно превышены, то в результате работник испытывает упадок сил, теряет концентрацию внимания. Все это может привести к повышенной травмоопасности на производстве и ухудшению самочувствия.

Процедура спецоценки

Главным документом по оценке условий считается ФЗ №426. В нем установлена сущность мероприятия, правила его выполнения и применения результатов. Оценка – процедура, итоги которой могут различным образом влиять на деятельность организации, а также на развитие и совершенствование кадровой политики.

Если найдены вредные рабочие места, у компании могут появиться обязательства, например:

  1. Предоставление сотрудникам социальных преференций, установленных законом РФ.
  2. Уплата в ПФР и ФСС более высоких взносов.

Оценка может выявить объективные недоработки в области обеспечения безопасности персонала, устранение которых увеличивает производительность и благоприятно влияет на бизнес в целом. Нужно лишь исполнять предписания специалистов, предоставленные по результатам мероприятия.

Оценка трудовой деятельности на наличие вредных условий неразрывно связана с охраной труда, а также сохранением здоровья каждого конкретного работника.

Важно! В соответствии с ФЗ 426 СОУТ может проводиться планово, внепланово и для новых организаций.

СОУТ расшифровывается, как специальная оценка условий труда и этим термином называется процедура оценивания разнообразных рабочих мест, которые подпадают под эту процедуру.

Как только эксперты выдали свое заключение, рабочему месту присваиваются определенный класс условий труда.

Процедурой оценивания занимаются специальные лицензированные фирмы и работающие в них эксперты. По результатам проверки эксперт пишет отчет, на основании которого собственник предприятия заполняет специальную декларацию и продает ее в трудовую инспекцию.

Сроки оценки

Плановая проверка проводится 1 раз в 5 лет.

Внеплановая должна быть проведена в течение 6 месяцев после того, как зарегистрировано новое предприятие.

Если на предприятии во время очередной проверки были выявлены опасные факторы, то по возникшим обстоятельствам должна быть проведена внеплановая проверка в течение следующих 6-12 месяцев.

Также внеплановая проверка обязательна, если:

  • на производстве произошел несчастный случай;
  • у одного или нескольких сотрудников установлено наличие профессионального заболевания, подтвержденное специальной комиссией;
  • профсоюз требует такой проверки;
  • на предприятии начинают применяться новые методы, материалы или сырье.

СОУТ проводится в несколько этапов. На первом этапе выполняется организация процесса проведения и подготовка к нему. После чего идет процесс определения потенциально вредных и опасных факторов при производстве, а также выполняется процесс их измерения. Далее выявляются все факторы производственной среды и процесса работы, оформляются результаты исследований.

Комиссия СОУТ

Как проводится аттестация рабочих мест?

Цель аттестации – предупредить несчастные случаи на производстве и сократить уровень профессиональных заболеваний.

Процесс аттестации регулируется следующими нормативно-правовыми актами:

  • Ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • ФЗ 426 от 28.12.2013 года.

В соответствии с этими законами, существует ряд рабочих мест, которые необходимо обязательно подвергать аттестации:

  • связанные с механизированными средствами труда;
  • на транспорте;
  • где существует возможность воздействия излучения на тело человека;
  • по испытанию и ремонту средств труда;
  • профессии, связанные с производством сырья или материалов.

Процедура аттестации должна включать в себя следующие этапы:

  • подписание руководителем учреждения приказа о создании специальной комиссии, которая займется аттестацией;
  • определение точных сроков, в которые должна быть проведена процедура;
  • определение списка всех рабочих мест, которые должны быть проконтролированы;
  • поиск организации, которая качественно предоставит услуги по аттестации рабочего места и заключение с ней договор об оказании подобной услуги;
  • на финальном этапе оформить карты по аттестации рабочего места в соответствии с условиями труда.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности