Уголовная ответственность за увольнение беременной женщины

Увольнение беременной женщины: особенности и последствия для работодателя

Согласно законодательству РФ увольнение беременной женщины работодателем является нарушением и влечет за собой правовые последствия. Трудовые отношения могут быть прерваны только по инициативе самой беременной или по обоюдному соглашению. Исключениями являются ликвидация предприятия и прекращение срочного договора в случае отсутствия желания его продлить со стороны беременной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Женщина, будучи беременной, из-за плохого самочувствия или визитов к врачу бывает вынуждена опаздывать или вовсе отсутствовать на работе. Можно ли это трактовать как прогулы и является ли это законным основанием для увольнения?

Из ч. 1 ст. 261 ТК РФ следует, что увольнение беременной за прогул невозможно, хотя в общем случае прогул все-таки является «увольнительным» нарушением дисциплины и распорядка организации (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако во избежание конфликтов сотрудницам все-таки не стоит злоупотреблять своим интересным положением.

О том, как оформляется приказ о дисциплинарном взыскании, можно прочитать в статье «Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк».

Прочие случаи неправомерного увольнения беременных женщин

Когда женщина понимает, что находится в положении, ей необходимо встать на учет в женской консультации по месту проживания.

Врач будет в течение всего срока беременности наблюдать за ее состоянием. Также в его компетенции находится оформление справок либо больничных листков, которые будут предоставлять освобождение от работы.

Уголовная ответственность за увольнение беременной женщины

Отсутствие работницы на своем месте может вызвать недовольство у администрации. Однако на стороне сотрудницы выступает закон. ТК РФ определяет, что как только работница сообщает о своем положении, руководство не имеет право произвести увольнение по своей инициативе.

Таким образом, нельзя будет произвести расторжение трудового соглашения по причине прогула, дисциплинарного нарушения, уклонения от исполнения обязанностей, утрату доверия и т. д.

Для подтверждения факта беременности работница должна предоставить на работу справку, выписанную лечащим врачом.

Штрафные санкции

Если работодателем осуществляется увольнение беременной сотрудницы, то происходит нарушение ТК РФ (ст. 261). Меры наказания за этот проступок предусматриваются ст. 5.27 КОАП.

Штрафные санкции в этом случае могут быть назначены следующие:

  • На должностное лицо или предпринимателя в сумме от 1000 до 5000 рублей.
  • В отношении юридического лица – в сумме 30000-50000 рублей.

Когда нарушение допускается второй и последующие разы, то суммы штрафа увеличиваются в несколько раз. Кроме этого, должностным лицам грозит дисквалификация на определенный период времени.

Если происходит увольнение работницы в положении по причинам, не указанным в законодательстве, то для работодателя в этом случае наступает ответственность, предусмотренная УК РФ:

  • Штрафные санкции в размере 200000 рублей.
  • В сумме заработной платы виновного лица за 18 месяцев.
  • Назначение обязательных работ до 360 часов.

Беременная сотрудница — это зачастую дополнительные затраты для предприятия, в связи с чем некоторые недобросовестные руководители пытаются решить данную проблему, уволив нежелательного работника.

Увольнение беременной женщины за прогул (о чём мы писали выше) — это одно из неправомерных действий работодателя в подобных ситуациях. Помимо него, с точки зрения некоторых работодателей, есть еще ряд поводов.

Рассмотрим подробнее случаи, когда увольнение беременной женщины незаконно. При этом стоит подчеркнуть, что осведомленность работодателя о беременности увольняемой им сотрудницы не играет роли. Суд может вынести решение о незаконности действий работодателя в этом случае, даже если он не владел информацией о беременности работницы.

ВАЖНО! Если работодатель уволил сотрудницу, не имея сведений о ее беременности, то женщина, обратившись в суд, тем не менее может восстановиться на работе. Данное условие сохраняется, даже если к моменту судебного процесса беременность не сохранилась (постановление пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Еще по теме  Образец договор купли продажи двигателя

Итак, беременную нельзя уволить:

  1. Из-за неудовлетворительного прохождения испытательного срока. Поскольку данное увольнение будет являться инициативой работодателя, то оно незаконно. Более того, если женщина при приеме на работу уже была беременна, то она не должна проходить испытательный срок вообще (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Если же сотрудница забеременела во время испытательного срока, то он должен быть отменен.
  2. В связи с сокращением штата. При сокращении штата сотрудников или ликвидации должности работодатель не вправе уволить беременную женщину. Ему необходимо предложить сотруднице другую работу, которую она в состоянии выполнять с учетом ее состояния здоровья и квалификации. Это подтверждает и Роструд в письме от 02.04.2010 № 902-6-1.
  3. По причине истечения трудового договора. Работодатель должен продлить трудовой контракт до окончания срока беременности сотрудницы. Единственное исключение — если сотрудница была нанята по срочному договору на то время, пока отсутствует основной работник, и если нет возможности перевести ее на другую работу (п. 27 постановления пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1).
  4. Если женщина работает по совместительству. Согласно ст. 288 ТК РФ с таким сотрудником можно прекратить трудовые отношения, если вместо него работодатель предполагает взять другого, для которого это будет являться основным местом работы. Но данная статья не распространяется на беременных работниц.

Какие есть пособия по беременности для совместителей, можно прочитать в статье «Пособие по беременности и родам для совместителей».

Прочие случаи неправомерного увольнения беременных женщин

Закон устанавливает случаи, в которых оформить увольнение работницы в положении допустимо. Но все они строго регламентированы.

ТК устанавливает, что любой сотрудник наделен правом уволиться по его желанию, уведомив об этом свое руководство минимум за две недели. Беременная женщина также может это сделать.

Руководство в этом случае должно оформить увольнение по желанию сотрудника по той же процедуре, как и для обычных работников.

В то же время, принуждать работницу к оформлению такого рода увольнения нельзя. Если она сможет доказать, что написала документ по принуждению, руководство ждут правовые последствия.

Такая причина является единственной, по которой работодатель может легально уволить по своей инициативе женщину в положении. При этом сокращение по причине ликвидации должно проходить по стандартному алгоритму.

Сначала необходимо оформить и выдать на руки уведомление о прекращении деятельности учреждения, и сделать это нужно не позднее 2-х месяцев. Уведомление должно быть передано лично в руки под подпись девушки.

После того, как установленный временной период закончится, в последний рабочий день выплачиваются денежные суммы и передаются на руки документы.

При рассмотрении вопроса могут ли сократить беременную здесь важно разделять — идет полная ликвидация компании, либо только закрывается филиал. Уволить можно только в случае, когда происходит полное закрытие компании.

Если производится только закрытие обособленного филиала или же официального представительства, то закон обязывает администрацию произвести перевод беременной сотрудницы в головную компанию либо другой филиал. Предложение о данном действии выдается на руки в письменном виде.

Если сотрудница отказывается от перевода, то производится увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.

Увольнение беременной женщины: полный перечень, когда это возможно, ответственность работодателя
Business people handshake at office.

Еще одним способом законно расстаться с беременной сотрудницей является заключение соглашения о расторжении трудового контракта. Инициативу в этой ситуации может применить каждая сторона отношений. Важно, чтобы каждая из сторон подписала данное соглашение на добровольной основе.

Документ составляется в двух экземплярах. В нем должно быть указано условие о выплате компенсации работнице, последний день ее работы, другие условия расторжения трудового соглашения.

Еще по теме  Статья 239. Прекращение уголовного дела или уголовного преследования

Такой способ увольнения выгоден для работницы, если она желает покинуть текущее место работы, но при этом не хочет отрабатывать установленные законом дни. Кроме этого, по соглашению есть возможность получить дополнительную денежную компенсацию.

Важно! Основание для прекращения трудовых отношений  будет являться не заявление работника, а подписанное двустороннее соглашение.

Работница может устроиться на основании срочного трудового соглашения. Если к моменту прекращения его действия работница беременна, то осуществить увольнение беременной женщины оформленной по срочному трудовому договору возможно при соблюдении нескольких условий.

Какие условия нужно учитывать:

  • Срок действия ее трудового соглашения строго привязан к выходу на работу другого работника. Это значит, что она строго принималась на временное замещение отсутствующего сотрудника;
  • Работодатель не может осуществить ее перевод на другое рабочее место. Но даже для этого действия необходимо получить у работницы письменное согласие.

Однако до момента увольнения работодатель все равно обязан предложить все имеющиеся на предприятии вакансии, в том числе и те, которые предусматривают переход на более низкую ставку.

Внимание! Если работница соглашается на перевод, то трудовое соглашение с ней должно быть продлено до дня окончания беременности.

Осуществить увольнение при прохождении испытания недопустимо на при каких обстоятельствах. Если при приеме сотрудницы информации о беременности не было, но она появилась уже в процессе прохождения испытательного срока, то испытание должно быть тут же отменено, а сотрудница принята на постоянное место. Произвести увольнение за утрату доверия по причине утаивания информации нельзя.

Осуществлять сокращение беременной женщины нельзя ни при каких обстоятельствах. Если сотрудница попала под сокращение и предоставила справку о том, что в момент события она была беременна, организация обязана восстановить ее на своем рабочем месте.

Причем это необходимо сделать, если на момент обращения она уже родила ребенка, но при сокращении она была беременна.

Важно! Если работница на момент предоставления ей уведомления не была беременной, но затем принесла справку об этом событии, то процедура по отношению к ней должна быть остановлена.

Если женщина работает как совместитель, уволить ее нельзя даже в том случае, если на данное место есть работник, для которого оно будет основным местом работы. В этом случае ей необходимо подобрать альтернативную должность.

Работницу нельзя уволить, если по медицинским показаниям она не может исполнять текущие трудовые обязанности. Если такое произошло, то работодатель обязан предоставить ей все возможные вакансии.

Но до момента предоставления нового места, работницу необходимо отстранить от исполнения обязанностей, но с выплатой ей среднего заработка за счет работодателя.

В ситуации, когда сотрудница устроилась на временное замещение работницы в декрете, но к моменту окончания действия срочного договора сама оказывается беременной, работодателю необходимо действовать по следующей схеме.

Сначала работницу нужно перевести на вакантную должность до момента окончания беременности. Однако сделать этот перевод допускается, если получено письменное согласие.

Если же вакантных должностей нет, либо работница не хочет переводиться, то ее необходимо будет уволить по причине окончания срока действия трудового соглашения.

Когда увольнение при беременности женщины возможно?

Нормы трудового законодательства не предусматривают обязанности работодателя устанавливать факт беременности работницы при поступлении ее на работу.

С другой стороны, эти акты не определяют обязанность женщины сообщать своему работодателю информацию о своем положении. Обстоятельства могут сложиться так, что сотрудница узнала о своей беременности после приема на работу, но во время действия испытательного срока.

В этой ситуации часто приходится решать вопрос, можно ли уволить беременную на испытательном сроке, если она заранее не сообщила о своем положении.

Еще по теме  Подделка подписи на документах - какая ответственность грозит

Важно! Как только становится известно о беременности увольнение этой сотрудницы как не прошедшей испытание полностью исключается, а условие об испытание должно отменяться.

Однако, практика показывает, что порой сотрудницы специально скрывают информацию о своей беременности, чтобы работодатель их уволил, а потом восстановил, при этом выплатив установленные законодательством сумм компенсаций.

В настоящее время встречаются решения суда, когда работодатель смог доказать корыстные мотивы, которые преследовали работницы. В этих случаях суды увольнения не отменяли, вставая на сторону администрации компании.

По закону уволить беременную женщину с работы практически невозможно, даже при условии неоднократных дисциплинарных нарушений с ее стороны. Но все-таки есть случаи, когда увольнение такой сотрудницы не будет правонарушением:

  1. Ликвидация предприятия или ИП. В данном случае работодателю ничего не остается, как уволить персонал, в том числе и беременных сотрудниц. Условия увольнения последних при этом такие же, как и для всех остальных. Работодатель должен уведомить весь персонал о предстоящем увольнении и выплатить компенсацию. По обоюдному согласию договор может быть расторгнут досрочно с выплатой дополнительной компенсации (ст. 180 ТК РФ).
  2. Соглашение сторон. Трудовой договор может быть прекращен в случае обоюдного согласия. В то же время, если сотрудница узнала о своей беременности после подписания соглашения о расторжении трудовых отношений, то она имеет право восстановиться на работе (определение Верховного суда от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).
  3. Увольнение беременной женщины по собственному желанию. Сотрудница может уволиться по собственному желанию, подав заявление за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Данная ситуация теоретически возможна, но маловероятна. Если работодатель принудил подписать данное заявление, женщина может обращаться в суд. Но в данном случае бремя доказывания принуждения со стороны работодателя будет лежать на беременной сотруднице.
  4. Увольнение беременной сотрудницы по истечении срочного трудового договора в случае, если она была принята на время отсутствия другого работника. Данное увольнение возможно, как уже было указано выше, если работодатель не имеет возможности предоставить ей другую работу.

Уголовная ответственность за увольнение беременной женщины

Расторжение трудового договора также может быть оформлено по причинам, не зависящим от сторон (ст. 80 ТК РФ).

Процедура увольнения: общие правила и документация

В случае, когда с работницей происходит расторжения по основаниям, которые допускают данное событие в силу закона, происходит по стандартному алгоритму.

Во время ликвидации:

  • Происходит уведомление не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.
  • В последний день осуществляется выплата выходного пособия, расчет которого производится по среднему заработку.
  • Выплачивается компенсация за неиспользованные на момент увольнения дни отпуска.
  • Если работница не устраивается на новое место, то ей производиться выплата пособия по увольнению еще два месяца.

При расторжении контракта по инициативе работницы:

  • Подготавливается и представляется администрации заявление на увольнение по собственному желанию.
  • Издается распоряжение руководства о расторжении контракта.
  • В день увольнения выплачиваются расчетные, работнице на руки выдается трудовая, и другие документы, предусмотренные законодательством.

Увольнение по соглашению сторон:

  • От работницы поступает заявление на заключение соглашения на увольнение.
  • Работодатель с сотрудницей обговаривают все необходимые вопросы и подписывают соглашение об увольнении.
  • На основании подписанного документа формируется распоряжения об увольнении, с которым происходит ознакомление увольняемой сотрудницы.
  • В день увольнения выплачивается расчет, выдается трудовая на руки и иные документы, которые должны быть переданы увольняемой в соответствии с нормами права.

Итоги

Согласно законодательству РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя невозможно, за исключением случая ликвидации предприятия или ИП. В случае неправомерного увольнения для работодателя может последовать административная и даже уголовная ответственность.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности