Входит ли в отработку при увольнении больничный

Основания ухода

Так, согласно нормам трудового законодательства каждый человек вправе самостоятельно выбирать место работы, а также, при желании, имеет неограниченное право на расчет и увольнение. В КЗоТ четко предусмотрена процедура оформления расторжения договора. Работник обращается с письменным заявлением на имя руководителя с просьбой рассчитать его с места работы.

При этом необходимо учитывать, что обращение подается за 2 недели до срока, когда сотрудник будет окончательно уволен. Данный временной запас предоставлен руководителю для поиска нового соискателя, а также для самого работника, который до оформления приказа об увольнении может изменить свое решение.

Входит ли срок больничного в термин отработки при увольнении –  зависит от многих факторов. В частности, от стороны-инициатора расторжения договора и обстоятельств расчета предприятия с сотрудником. Законодатель предусматривает такие обстоятельства прекращения трудовых правоотношений:

  • увольнение по статье (фиксируется днем, следующим после вынесения соответствующего решения руководителем инстанции);
  • по обоюдному согласию (как правило, сроится на основании хороших взаимоотношений работника с начальником, а потому сотрудник освобождается от дополнительного срока);
  • сокращение рабочих мест и должностей;
  • уход по личному желанию.

Что важно знать при увольнении о совмещении больничного листа и отработки?

При увольнении случаются разные ситуации, требующие детального рассмотрения, чтобы не было нарушений. Некоторые, попадая в конфликтную ситуацию, стараются через больничный лист избежать обязательно отработки. Закон стоит на защите интересов обеих сторон, но многие работники не знают, входит ли в отработку при увольнении больничный лист.

Увольняясь с предприятия, где сотрудники трудоустроены официально, важно соблюдать все требования, но и знать свои права. Если предполагается увольнение, важно предупредить руководство фирмы или предприятия заранее. Необязательно должны быть какие-то сложности в коллективе, есть вполне уважительные причины:

  • переезд;
  • выезд за границу по найму;
  • перевод по месту работы мужа;
  • учеба и стажировка с переводом на более высокооплачиваемую должность.

В отдельно взятой ситуации срок обязательной отработки может быть уменьшен или увеличен с согласия обеих сторон. Этот срок может быть «поглощен» при затяжной болезни бывшего работника, но отработка после увольнения и больничный лист – разные вещи. Как правило, правильно оформленный медицинский документ дает право на полноценное лечение – амбулатория, профилакторий или стационар.

Важно! Если у сотрудника нет возможности работать по болезни, он не сможет подготовить все документы, чтобы передать пришедшему на его место сотруднику. Администрация за это время подает вакансию в центр занятости или подыскивает замену другим способом. В этом основной смысл двухнедельной (или больше) отработки.

Примечательно, что срок отработки – условное понятие, поскольку оно не отражено в законодательстве РФ. Указывается, что об уходе надо уведомить, как минимум, за две недели. Однако существуют нормы в трудовых соглашениях, где должны быть указаны и эти важные нюансы.

Еще по теме  33 статья Трудового кодекса при увольнении что это такое и на что распространяется

Хотя нет ничего общего с обязательной отработкой и оплачиваемым больничным периодом, в трудовых договорах могут быть указаны некоторые нюансы.

Работодатель вправе потребовать полноценную отработку после больничного в особых случаях:

  • требуется ликвидировать свои недочеты восстанавливать испорченное имущество;
  • законодательно закреплено обязательство работы в оговоренный период – молодой специалист, контрактник или сотрудник на испытательном сроке, получивший аванс или другие денежные выплаты;
  • время увольнения отодвигается из-за завершения учебного периода до летних каникул, когда преподаватель обязан провести экзамены или отчетный концерт в ДМШ.

Срок отработки может быть сокращен до 3-х дней, если инициатива исходит от администрации. Последний рабочий день – дата увольнения после закрытого больничного, который в отработку не входит.

По общепринятым нормам, время между днем, когда сотрудник уведомил руководство о предстоящем уходе с работы и датой заявления и есть «отработка». Во избежание стрессовых ситуаций, рекомендуется работнику и администрации найти компромиссное решение, чтобы соблюсти интересы обеих сторон.

Сколько длится период отработки?

Период условной отработки, входящей в трудовой стаж, исчисляется в календарных днях, куда входят выходные и праздничные дни. При затяжном заболевании сотрудника (туберкулёз, серьезная травма, органическое поражение, диабет, кома и пр.), особенно при нахождении в стационаре, решение об обязательной отработке принимает администрация предприятия.

Входит ли в отработку при увольнении больничный

Чаще всего при сложных обстоятельствах на посещении места работы не настаивают, особенно когда все документы в порядке. Важнее, чтобы болеющий работник еще до лечения в стационаре уведомил о решении ухода по завершении лечения. В этом случае ему должны полностью оплатить больничный лист и выдать правильно оформленную трудовую книжку.

Обратите внимание! Опытные адвокаты настаивают на праве обращения в суд при фактах ущемления прав увольняемого.

Еще по теме  За что можно вернуть подоходный налог Советы юриста

Это случаи морального давления, отказ оплачивать больничный при увольнении, присовокупив компенсацию за неиспользованный отпуск. К этому можно присовокупить насильственную явку на «отработку». В таком случае можно потребовать еще и моральную компенсацию с предприятия или работодателя.

Собственное желание

Есть масса причин, которые могут спровоцировать уход работника с предприятия, начиная от низкой зарплаты и заканчивая плохими отношениями с коллективом. Независимо от причин, рода выполняемых действий, а также стажа, сотрудник вправе в любой момент своей трудовой деятельности подать ходатайство об увольнении с работы по собственному желанию.

Иногда происходят случаи, когда работник попадает на больничный в период прохождения отработки перед увольнением. Поскольку предусмотреть появление недуга невозможно, как и рассчитать срок лечения, законодатель вывел формулу расчета трудового времени в таком случае. Согласно общему правилу, срок больничного листа при отработке двух недель при увольнении в полной мере засчитывается в указанный период.

Пребывая на амбулаторном или стационарном лечении во время отработки при увольнении, сотрудник может быть спокоен, поскольку каждый рабочий день учитывается в отведенный двухнедельный период. Независимо от того, когда будет прекращен больничный лист, работодатель обязан выдать приказ об увольнении в строго назначенный срок.

Сотрудник же, в свою очередь, может после выхода из больницы явиться в учреждение, чтобы забрать пакет документов или же ходатайствовать об удаленном направлении бумаг по домашнему адресу. Данное обращение оформляется телеграммой и отсылается на предприятие. После выздоровления не придется оббивать пороги, чтобы забрать личные бумаги.

Сокращение

Не менее распространенная причина увольнения – сокращение. Это основание несколько отличается от указанного выше, поскольку волеизъявление сотрудника на освобождение от рабочих обязанностей отсутствует. И если в случае личного желания больничный служит, скорее, основанием, чтобы не отрабатывать положенное время, то при сокращении – это возможность немного продлить срок службы.

Так, согласно трудовому законодательству, работодатель обязан предупредить сотрудника о необходимости уволиться за два месяца до назначенного срока. Этот срок выделен для поиска другой работы. Чтобы хоть немного продлить свой трудовой стаж в учреждении, возникают вопросы о том, можно ли уйти на больничный в данный период, и считается ли термин листа нетрудоспособности в такую отработку.

Еще по теме  Как уволить по состоянию здоровья в 2020 году

Да, оформить временную нетрудоспособность можно, но она будет считаться в общий срок, и сотрудник будет уходить в назначенный период. С другой стороны, оформление увольнения в связи с сокращением невозможно, если работник ушел на больничный до выхода приказа. Если отработанный срок завершился до выздоровления, то приказ о расчете с работы оформляется на следующий день после закрытия листа нетрудоспособности. Можно взять несколько больничных, и каждый из них войдет в состав периода отработки.

Юридические гарантии

Нельзя забывать и о необходимости финансовой компенсации, которая гарантируется каждому сотруднику, имевшему временную нетрудоспособность. Так, независимо от того, на какой стадии отработки ушла работница на больничный, ей полагается полная денежная компенсация. Для получения выплат необходимо предоставить лист нетрудоспособности работодателю, который в течение 3 суток компенсирует убытки.

Картинка Входит ли в отработку при увольнении больничный

Кроме того, возьмут к оплате на работе и тот лист нетрудоспособности, который оформлен уже после подписания приказа об увольнении. Главное, чтобы срок лечения пришелся на первый месяц после освобождения от выполнения своих служебных обязательств. Оплата документа происходит на общих основаниях. Но сумма компенсации будет зависеть не от страхового стажа. В формуле будет использована 60%-ая ставка для всех категорий уволившихся.

Также не лишним будет получить у работодателя свою справку обо всех доходах за прошедшие два года. Она может пригодиться, если придется снова оформлять листы нетрудоспособности на новом месте работы или во время пребывания на учете в центре занятости.

Болезнь – обстоятельство, которое не зависит от человека и может помешать выполнять трудовые обязательства. А учитывая, что максимальный срок пребывания на лечении может составить один календарный год, законодатель счел нужным в период отработки учитывать дни болезни. Таким образом, уравниваются и гарантируются права всех трудящихся и работодателей.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности