Срочный трудовой договор плюсы и минусы для работника

Сроки и условия заключения срочного договора

Срочный трудовой договор заключается на срок не больше 5 лет и обуславливается направлением будущей деятельности, обстоятельствами исполнения.

В ТК РФ указаны все возможные условия составления срочного трудового договора:

  • при зачислении на должность во временно сформированные предприятия;
  • на время осуществления сезонной или временной работы, до 6 и 2 месяцев соответственно;
  • для замещения временно отсутствующего постоянного сотрудника;
  • для исполнения функций, которые не вписываются в формат обычной деятельности предприятия (пусконаладочные, монтажные работы, реконструкция и пр.);
  • на время стажировки или профессионального обучения;
  • с сотрудниками, откомандированными работать за границу;
  • для выполнения задачи, время окончания которой нельзя определить;
  • на время избрания в выборную структуру на конкретный срок;
  • при распределении службой занятости для выполнения краткосрочных задач;
  • с людьми, отправленными на альтернативную службу.
  • при замене временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется его рабочее место;
  • при выполнении работ вне рамок текущей деятельности организации;
  • при временных или сезонных работах;
  • при заключении контрактов со специалистами, проходящими стажировку или обучение;
  • при заключении соглашений с сотрудниками, работающими по совместительству;
  • при заключении соглашений с пенсионерами;
  • при заключении контактов с сотрудниками, направляющимися за границу.

Бывают ситуации, при которых сами работники настаивают на заключении срочных договоров, когда по каким-либо причинам они не желают оформлять полноценные соглашения. Но срочный договор – не значит ненадежный.

Рассмотрим, в чем именно они заключаются.

Плюсы и минусы для сотрудников

Наряду со стандартными трудовыми договорами ТК РФ позволяет работодателям заключать срочные соглашения с сотрудниками на определенный период, который не должен превышать 5 лет.

Для защиты интересов и прав граждан, трудоустроенных на определенный период времени, трудовой кодекс обеспечивает возможность составления срочного трудового договора, который выступает альтернативой стандартному трудовому договору, не предусматривающему срока окончания трудовых отношений. Основные принципы срочного трудового договора даны в статье 59 Трудового Кодекса РФ.

Согласно Трудовому Кодексу РФ основаниями для составления такого типа договоров являются:

  • выполнение работ временного характера,
  • выполнение работ, характеризующихся сезонностью,
  • производство работ, не являющихся профильной деятельностью работодателя,
  • командирование за границу,
  • совмещение должностей,
  • выход на работу в подразделение или филиал, деятельность которых ограничена во времени,
  • прохождение стажировки, переподготовки, практики,
  • исполнение должностных обязанностей временно отсутствующего работника,
  • работа в избирательных органах или при избрании на выборную должность, работа на которой подлежит оплате,
  • и прочих основаниях согласно трудовому законодательству и федеральным законам.

Срочный трудовой договор плюсы и минусы для работника

Как правило, заключая с работодателем срочный трудовой договор, работник волнуется, будут ли сохранены социальные гарантии от работодателя. Если с работником заключен срочный трудовой договор, то работодатель обеспечивает те же условия работы и гарантии трудовых правоотношений, что и для работников, с которыми заключены бессрочные трудовые договора.

Минус для работника, оформленного по срочному договору, – это окончание трудовых отношений после оговоренного срока, то есть простая процедура увольнения сотрудника. Для этого работодателю достаточно письменно известить работника за 3 рабочих дня до окончания срока договора.

Однако, если после окончания срока действия срочного договора трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не настаивает на их прекращении, то подразумевается, что трудовые отношения перешли в разряд бессрочных и их следует оформить соответствующим договором.

Плюсом срочного трудового договора для работника является сохранение всех социальных гарантий от работодателя: официальная заработная плата, оплата отпуска, больничного, компенсация при увольнении.

Кроме того, беременные женщины, принятые на работу по срочному трудовому договору, также защищены законодательством: работодатель не вправе расторгнуть с ними срочный договор по своей инициативе до окончания срока беременности.

В случае если работник по своей инициативе намерен расторгнуть срочный трудовой договор, то необходимо известить работодателя и написать соответствующее заявление за 14 дней до желаемой даты увольнения, либо за 3 дня, если договор рассчитан на срок до двух месяцев. При увольнении работника по срочному договору в последний рабочий день он должен получить на руки трудовую книжку и оплату за выполненную работу.

Расторжение срочных трудовых договоров, раньше срока их окончания, инициатором которого выступает работодатель, возможно в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, в частности:

  • в связи с грубым нарушением дисциплины труда,
  • сокращением штата организации,
  • несоответствием квалификации занимаемой должности и других;

Если работодатель планирует принять работника на основании срочного трудового договора в 2016 году, то необходимо заключить с ним соответствующий договор. Образец срочных договоров с работниками можно посмотреть здесь.

Заключение срочного договора на время отсутствия основного работника, за которым бессрочным трудовым договором зафиксировано рабочее место, является общепринятой практикой. Срок действия таких договоров ограничен пятью годами и прекращаются датой возвращения основного работника к выполнению должностных обязанностей.

Основаниями для приема работника на период отсутствия постоянного работника могут выступать:

  • учебный, ежегодный отпуск постоянного сотрудника или отпуск по уходу за ребенком,
  • необходимость медицинского обследования,
  • нетрудоспособность временного характера,
  • временный перевод на легкий труд,
  • другие причины, предусмотренные ТК РФ.

Работник, нанятый по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, выполняет должностные обязанности замещаемого сотрудника и не имеет права поочередно заменять сотрудников, отсутствующих на рабочем месте во время их ежегодных, учебных отпусков или отпусков по уходу за детьми.

В таком случае, следует расторгать срочный трудовой договор с заменяющим работником при возвращении основного работника к исполнению должностных обязанностей и заключать с ним вновь новый срочный договор на время отсутствия другого штатного работника.

При необходимости организовать перевод работников с бессрочных трудовых договоров на срочные трудовые договора, работодатель вправе перевести работников только через увольнение, даже если получено согласие работников. Такой перевод накладывает дополнительные затраты на работодателя, поскольку он обязан выплатить компенсацию неиспользованного отпуска и заново оформить соответствующую кадровую документацию.

Еще по теме  Договор почасовой аренды спортивного зала

Трудовой кодекс РФ позволяет в противовес обычным стандартным трудовым договорам заключать также срочные трудовые договора, заключённые на конкретный срок. Основные их принципы рассматриваются в Трудовом кодексе РФ, статья 59.

— При выполнении временных или сезонных работ;

— С лицами, направляемыми за границу;

— В случаях, когда характер выполняемой работы не позволяет заключить бессрочный контракт;

— При проведении работ, которые не входят в обычный спектр деятельности нанимателя;

— При приеме на работу в организацию, созданную лишь на определенный период времени.

В дополнение к основным причинам поводом для заключения срочного трудового договора может служить желание самого работника.Сроки и условия заключения срочного договора

Плюсы срочного трудового договора

1. Занятость работника, наличие полного социального пакета (официальная заработная плата, оплата отпуска, больничного, компенсация при увольнении), в том числе есть возможность оформить временную нетрудоспособность;

Минусы срочного трудового договора

1. Ограниченный срок срочного трудового договора;

2. Упрощённая процедура увольнения.

Порядок расторжения срочного трудового договора с работником.

Расторжение срочного трудового договора завершается увольнением сотрудника в случае, если порядок этой процедуры был соблюден правильно.

Работник покидает рабочее место по окончании заданного периода работы или в день, предшествующий выходу из отпуска или больничного основного сотрудника. При этом администрация обязана предупредить его в письменном виде за 3 дня.

Если работник решил досрочно разорвать отношения он также обязан уведомить администрацию заранее.

Подписание трудового договора – первый и важный этап на пути формирования взаимоотношений между работником и работодателем. Законодательство регулирует порядок составления подобных документов. В каких случаях допустимо оформление срочного трудового договора и почему выгодно заключать такие соглашения?

Один из распространенных видов трудового договора, предусмотренный отечественным законодательством. Положение такого контракта регламентировано Трудовым Кодексом РФ.

Основная причина, по которой составляется срочный договор – отсутствие возможности установления длительных бессрочных отношений между работодателем и наемным работником.

Временный письменный уговор имеет свои тонкости оформления и существования.

Основанием для заключения подобного контракта является:

  1. Временное отсутствие должного лица, исполняющего возложенные обязанности. Если постоянный работник пребывает в ежегодном или декретном отпуске, находится в командировке, или на больничном, работодатель вправе принять на работу другого специалиста и заключить с ним подобной уговор.
  2. Проведение временных, сезонных работ.
  3. Документ может быть подписан в случае откомандирования сотрудника за границу. За пределами отечественной территории, специалист того или иного предприятия может продолжать работать или проходить стажировку.
  4. Альтернативная гражданская служба.
  5. В случае временного увеличения объема производства.
  6. При зачислении на определенную должность во временно сформированные организации.
  7. Для выполнения конкретных функций, не вписывающихся в формат основной деятельности компании. Сюда относят реконструкцию помещения, монтажные или пусконаладочные работы.
  8. Избрание на должность на конкурсной основе.
  9. При проведении неотложных работ с целью предотвращения катастрофы.
  10. Сотрудник предприятия является пенсионером.

Выделяют безусловные договора и по соглашению сторон. Сила письменного уговора зависит от продолжительности его действия.

Согласно закону, срочный письменный уговор может быть заключен с соискателем на определенную должность, учащимся на очной форме, а также представителем индивидуального предприятия. В этом случае штат компании не должен превышать 35 человек.

Каждая из сторон, участвующая в составлении и подписании такого документа обязуется добросовестно исполнять указанные требования.

Срочный трудовой договор плюсы и минусы для работника

Работник должен выполнять необходимую работу, соблюдая при этом правила внутреннего распорядка. Работодатель, в свою очередь, создает достойные условия труда и своевременно предоставляет заработную плату. Максимальный срок действия такого контракта – 5 лет. Лицо, желающее стать участником трудового договора должно соответствовать определенным требованиям.

У временного трудового контракта несомненно имеются так называемые плюсы. Вот несколько причин наглядно демонстрирующих, почему выгодно заключать срочные соглашения:

  • Отсутствие потребности в расширении штата. Работодатель не обязан увеличивать основную команду сотрудников в случае заключения такого договора. Во время сокращения штата не придется выплачивать материальные компенсации участникам подобных соглашений.
  • Испытательный срок. При подписании контракта для проведения сезонных или временных работ испытательный срок не устанавливается. Поэтому работки сразу приступают к своим обязанностям на законных основаниях.
  • Временная занятость позволяет квалифицированному специалисту оформить социальный пакет или при необходимости добиться оформления временной нетрудоспособности.
  • Стать участником срочного соглашения, может действующий специалист любого возраста. Даже граждане, вышедшие на пенсию.
  • В большинстве случаев расторжение контракта осуществляется по причине истечения срока его действия.
  • простота оформления контракта;
  • возможность привлечения работников на временные, сезонные работы и на периоды временного отсутствия основных сотрудников, за которыми сохраняются рабочие места;
  • возможность трудоустройства работников без расширения штата;
  • возможность полностью контролировать работников, соблюдение ими правил внутреннего распорядка, локальных актов организации;
  • возможность принятия сотрудников на испытательный период;
  • в случае отсутствия желания продолжать трудовые отношения с сотрудником, работодатель может прекратить их по окончанию периода действия соглашения.

С кем можно заключать срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор на время может быть составлен с согласия обеих сторон, и не учитывать характер последующих обязательств, обстоятельств их выполнения.

Итак, ниже вы найдете список тех, с кем по закону можно заключать срочный трудовой договор.

Есть лишь условие, чтобы одна из сторон являлась:

  • представителем ИП (со штатом не более 35 в отдельных случаях — 20 человек);
  • вышедшей на пенсию по возрасту;
  • соискателем на должность в северных районах страны;
  • особой, выполняющей задачи по предупреждению катастроф, эпидемий и т. д.;
  • выбранной на замещение определенной должности;
  • работником театра, средств массовой информации и т. п.;
  • руководителем, заместителем или главным бухгалтером;
  • учащимся на очной форме;
  • соискателем на должность по совместительству.

Порядок расторжения срочного трудового договора с работником

Статья рассказывает, какие имеет срочный трудовой договор плюсы и минусы для работника, разъясняет тонкости законодательства.

Срочный трудовой договор плюсы и минусы для работника

Особенности имеет срочный трудовой договор, что в плане социальных гарантий человек разницы не почувствует. Точно так же, как и при подписании обычного контракта, гарантируется право на отпуск, оплату больничного листа и другие льготы.

Еще по теме  Вакансии и оформление рабочей визы для русских в Греции

Не допускается увеличение продолжительности смены работы. Все выходы на службу по выходным оплачиваются согласно ТК РФ.

Соглашением, заключаемым сторонами, определяются права и обязанности обеих сторон, а также ответственность за их нарушения.

Статья 59 ТК РФ перечисляет случаи, когда выполняется срочная работа.

8 оснований для подписания контракта на определенный срок:

  • замещение временно отсутствующего сотрудника;
  • выполнение сезонных работ;
  • выполнение работ, связанных с расширением производства;
  • оказание дополнительных услуг (монтаж, реконструкция);
  • оформление специалиста для выполнения обязанностей на определенное время;
  • стажировка;
  • исполнение общественных обязанностей;
  • принятие на альтернативную гражданскую службу.

По договоренности сторон, контракт может ограничиваться сроком при устройстве на предприятие с небольшой численностью сотрудников.

Также практикуются заключения срочного трудового договора с пенсионерами и лицами, состояние здоровья которых не позволяет заключить бессрочное соглашение.

Для работы на Крайнем Севере также предусматривается заключение срочного трудового договора. Руководители компаний и их заместители трудятся по срочному трудовому договору. Для деятельности на речных и морских судах также допускается оформление таким образом.

По большому счету, человек ничего не теряет, если устраивается на временную должность. Он также сможет пользоваться социальным пакетом. Гарантируется оплата больничного листа, получение оплачиваемого отпуска. Заработная плата перечисляется два раза в месяц. Продолжительность между выплатами не должна быть менее пятнадцати дней.

Компания перечисляет взносы в ПФР, а также платит социальные взносы. Сохраняются права трудящихся при ликвидации фирмы и сокращению численности штата.

Так что сотрудник оказывается полностью социально защищенным. Но есть и недостаток у такой формы сотрудничества.

Работа может вполне устраивать работника, но по истечении срока договора придется искать новое место. Ведь время действия договора является ограниченным.

Важно! При подписании срочного соглашения нужно понимать, что это не постоянная работа. Время исполнения обязанностей имеет четкие рамки. Срок сотрудничества устанавливается соглашением.

Если такие условия устраивают, то можно оформляться на временную должность.

Например, принимают сотрудницу для замещения работницы, находящейся в декрете. Когда основной работник вернется, то придется уйти из компании. Правда, руководитель может предложить устроиться на другое место. Если человек устраивает работодателя, то его могут оформить на постоянную должность.

Нюансы оформления

Если не предлагают постоянную работу, нужно уточнить, почему работодатель так поступает. Закон запрещает заключение временных контрактов с целью уклонения от предоставления социальных гарантий.

Поэтому можно сохранить электронную переписку или сделать запись переговоров. Эти доказательства помогут специалисту отстоять свои права. Доказательства пригодятся для обращения к инспекторам по труду и суд.

Срочный трудовой договор плюсы и минусы для работника

Если по истечении времени действия контракта сотрудничество продолжается, то договор считается бессрочным. Поэтому, если работодатель не напомнил об увольнении, то человек считается принятым на постоянную должность.

Когда с человеком постоянно подписываются временные соглашения, то суд может признать, что сотрудничество между сторонами является постоянным.

Обстоятельства каждого дела разбираются судом индивидуально. Если будет обнаружено, что обязанности имеют постоянный характер, то иск работника удовлетворяется.

Есть способ не просто уволиться, но и получить солидную денежную компенсацию. Дело в том, что все условия сотрудничества фиксируются договором. Поэтому можно договориться, что человеку выплачивается выходное пособие. Не так обидно будет увольняться, если предприятие выплатит достойное вознаграждение.

Можно сделать еще одну небольшую хитрость. Если специалиста за три дня не известили, что время работы подходит к завершению, то не нужно об этом напоминать. Контракт автоматически трансформируется в бессрочный, если работодатель не предупредит человека об окончании работы.

Зачастую дело все-таки доходит до увольнения. Когда все документы будут оформлены, можно обратиться в суд. При удачном разрешении дела работник восстанавливается в должности.

Если такие основания отсутствуют, то судья принимает сторону работника, направившего исковое заявление.

Делается вывод о том, действительно ли была добрая воля сторон на подписание договора, ограниченного сроком, или человека вынудили согласиться на такие условия.

Нужно учитывать, что компенсации полагаются только при расторжении контракта по соответствующему основанию. Нельзя подписывать заявление об уходе по собственному желанию, если сокращается численность штата. Ведь в этом случае человек лишается всех социальных гарантий.

Судебная практика

Срочный трудовой договор плюсы и минусы для работника

Приведем случай из судебной практики, чтобы показать, как решаются спорные ситуации. Разногласия между сторонами трудовых отношений решал Московский городской суд. Определение № 4г/8-12759 датировано декабрем 2013 г.

Суть дела. Специалиста оформили в подразделение фирмы по срочному контракту. Срок сотрудничества истек, и человека уволили. Но сотрудника такая ситуация не устроила, поэтому он направил исковое заявление в суд.

Выводы, сделанные судом:

  1. Можно подписать контракт, ограниченный определенным сроком, с руководящим персоналом компании.
  2. Отсутствуют основания принимать на временную должность руководителям структурного подразделения.
  3. Поскольку контракт заключен с нарушениями, то увольнение является незаконным.

Расторжение срочного трудового договора завершается увольнением сотрудника в случае, если порядок этой процедуры был соблюден правильно. Работник покидает рабочее место по окончании заданного периода работы или в день, предшествующий выходу из отпуска или больничного основного сотрудника. При этом администрация обязана предупредить его в письменном виде за 3 дня. Если работник решил досрочно разорвать отношения он также обязан уведомить администрацию заранее.

В последнюю рабочую смену сотруднику возмещают выплаты, связанные с заработной платой, компенсацией неиспользованного отпуска. Выплата выходного пособия в этом случае не предусмотрена. Расторгая срочный трудовой договор, трудовая книжка выдается под письменное подтверждение, вместе с обходным листом.

Подписываем срочный трудовой договор

В случае пребывания сотрудника на больничном, осуществляется продление срочного трудового договора до окончания болезни. Правило это распространяется также на беременных женщин.

Соглашение становится бессрочным если:

  1. нет предусмотренных для таких случаев оснований;
  2. по его окончании никто из сторон не пожелал расторгнуть соглашение;
  3. в документах невозможно определить период срочного трудового договора;
  4. зафиксированы случаи многократных заключений подобных соглашений для выполнения одинаковых задач;
  5. срок завершения договоренности больше 5 лет.

При оформлении договоренностей, можно использовать в качестве примера образец срочного трудового договора 2015. В документе обязательно нужно обосновать характер работ, причину расширения производства, обстоятельства, дающие право подписать документ по соглашению сторон. В противном случае он может быть расценен как бессрочный.

Еще по теме  Характеристики условий труда в трудовом договоре

Прием по срочному трудовому договору оформляется приказом. В обоих документах должен указывается срок, равный полному периоду выполнения поставленных задач, то есть дата начала и завершения. Если дату окончания установить невозможно, то оговаривается увольнение после завершения работы или после выхода замещаемого сотрудника на рабочее место. Основные данные соглашения и приказа должны быть идентичны.

Присвоение и растрата: понятие и взаимосвязь

Речь идет о двух разных формах хищения вверенного виновнику имущества, т. е. собственности, которой он мог распоряжаться в рамках договора либо специального поручения организации (общественной, государственной).

Такие действия это лицо осуществляет самостоятельно, без предварительного согласия собственника.

Понятие «растрата» подразумевает совершение лицом противоправных действий, связанных с расходованием доверенного ему имущества либо передачей его третьим лицам. Осуществлению рассматриваемых действий, как и в первом случае, не предшествует получение разрешения владельца.

Среди самых распространенных видов преступлений подобного рода выделяют следующие: расходование материнского капитала, опекунских отчислений, пенсионного пособия по потере кормильца.

В обоих случаях (при присвоении и растрате) судом должны быть установлены корыстные намерения (финансовая выгода) виновника, направленные на причинение ущерба собственнику. При этом учитываются обстоятельства дела, наличие возможности, связанной с возвратом имущества, предпринятые попытки скрыть свои действия (подлог, прочее).

О составе преступления

Особенности срочного трудового договора

Объект преступления отвечает объекту хищения (отношениям собственности). Предмет – исключительно то имущество, которое было доверено виновному лицу и в отношении которого лицо было наделено определенными правомочиями.

  • отношения (трудовые, служебные);
  • гражданско-правовые договоры (аренды, перевозки, хранения);
  • полномочия специального значения.

Т. е. по факту эта собственность была передана под присмотр (охрану) случайному лицу. Квалификация тайного хищения относится к 158-й статье УК РФ. Таким образом, существенным отличием присвоения от воровских действий значится обретение прав на собственность владельца на законных основаниях, а не изъятие ее.

  • посредством совершения определенных действий, например, использования собственности, переданной на хранение;
  • бездействием либо пустыми заявлениями о пропаже имущества, уничтожении его из-за пожара.

Состав преступления в обоих случаях – материальный.

  • перехода прав на владение имуществом виновному лицу и совершения им действий, связанных с обогащением (получение возможности) – при присвоении;
  • незаконного расходования имущества (реализация полученной возможности) – при растрате.
  • достижение отметки совершеннолетнего возраста;
  • наличие материальной ответственности;
  • получение прав на похищенную собственность на основании соответствующего документа.

Он будет нести уголовную ответственность по 33-й и 160-й статьям УК РФ как организатор (пособник, подстрекатель).

Разница между присвоением и растратой состоит в том, что в первом случае осуществляется незаконное владение имуществом, во втором – направление в свою пользу посредством отчуждения, расходования, использования.

Зачастую юристами растрата расценивается в качестве следующего этапа после присвоения, наступающего без какого-либо промежутка времени. Это объясняется предшествующим принятием решения преступника относительно невозвращения собственности ее владельцу.

Что касается судебной практики, то здесь такой подход практически не применяется ввиду вероятности возникновения двух моментов окончания хищения – присвоения и растраты.

В чем состоят отличия от мошенничества

https://www.youtube.com/watch?v=HQ3cxmJe5wU

Главным отличием мошенничества от рассматриваемых преступлений выступает пребывание субъекта преступления с собственником имущества в правовых отношениях, основой которых являются доверительные отношения. Последние могут быть обусловлены родственными связями с потерпевшим, служебным положением виновника, прочими обстоятельствами.

При злоупотреблении наличествующими связями с корыстной целью хищение может квалифицироваться по 160-й статье с той оговоркой, что между собственником и лицом, которому было доверено имущество, отношения были юридически закреплены.

Квалифицирующие признаки

В соответствии с современной редакцией УК РФ, квалифицирующий признак в обоих случаях выражается в причинении потерпевшему существенного имущественного ущерба, минимальная величина которого равняется 2,5 тысячам рублей.

  • наличие, размер и периодичность поступления дохода;
  • источники этого дохода;
  • наличие иждивенцев;
  • общий доход всех членов семьи потерпевшего.

Квалификация хищения имущества в крупном размере осуществляется при общей стоимости такового, равной больше 250 тысяч рублей. Если речь идет о сумме, начинающейся от 1 миллиона рублей, хищение трактуют как преступление в особо крупном размере.

О действиях соучастников

При участии в рассматриваемых преступлениях группы лиц суд должен определить роль каждого из них. Доказательством подстрекательства выступает склонение другого лица к осуществлению преступных действий посредством таких методов, как угрозы, подкуп, уговор, прочее.

Пособником может быть объявлен и тот, кто прежде давал обещания относительно скрытия личности исполнителя и следов незаконных действий, либо намеревался сбыть (приобрести) похищенное имущество.

Какие есть возможности для защиты в суде

  • оспаривание стоимости (если речь идет об имуществе, а не о деньгах);
  • представление суду доказательств о том, что все действия были предприняты им по указанию собственника имущества, в том числе положительных характеристик на себя;
  • переквалификация преступления (если обвинение осуществляется по 2-4-м частям 160-й статьи УК РФ);
  • возмещение ущерба потерпевшему (полное либо частичное) либо примирение с ним с последующей подачей ходатайства относительно прекращения уголовного дела (при выставлении обвинения по 1-2-й частям 160-й статьи УК РФ).

Виды наказаний

За совершение рассматриваемых преступлений в отношении бюджетных средств УК РФ предусматривает определенные виды наказаний.

  • штраф в пределах 120 тысяч рублей либо размере, равном доходу осужденного за один год;
  • обязательные работы, длительностью до 24-х часов;
  • исправительные работы (до полугода);
  • ограничение/лишение свободы либо принудительные работы (во всех случаях – до двух лет).

Участие в преступлениях группы лиц, имеющих предварительный сговор, в результате которого потерпевшему был нанесен значительный ущерб, – это всегда отягчающее обстоятельство.

  • штраф, равный 300 тысячам рублей либо объему доходов осужденного, охватывающему два года;
  • обязательные работы, достигающие 360 часов;
  • исправительные работы либо ограничение свободы, длительностью до года;
  • принудительные работы либо лишение свободы (в обих случаях – до 5-ти лет).

Что касается хищения имущества в особо крупном размере, предельный показатель лишения свободы достигает 10 лет, суммы штрафа – миллиона рублей либо величины доходов осужденного за 3-летний период времени.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности