Трудовое соглашение и трудовой договор что это такое и в чем разница

Трудовой контракт и трудовой договор: в чем отличие?

В действующем Трудовом Кодексе термин «контракт» отсутствует. Возможно, вам лучше почитать про отличие трудового договора от гражданско-правового договора или про отличие срочного трудового договора от бессрочного трудового договора.

В современной жизни юридическая грамотность не менее важна, чем, скажем, высшее образование или хорошее воспитание. Многие думают, что знание законов необходимо только для юристов или адвокатов. Однако в повседневной жизни практически каждый из нас сталкивается с такими ситуациями, которые требуют знаний своих прав.

Так, при устройстве на работу некоторые организации с будущими сотрудниками оформляют договор, а другие заключают контракт. Многие считают, что это два совершенно равнозначных понятия. На самом деле, эти формы оформления правоотношений между физическим лицом и предприятием имеют существенные отличия, знание которых поможет в дальнейшем избежать разногласий с нанимателем.

Понятия трудовой договор и контракт часто используются как синонимы, хотя между ними есть некоторые различия.

Определение трудового договора уже приводилось выше. Контракт – это договоренность между организацией или учреждением и работником об условиях совместного труда, ограниченная сроком от 1 года до 5 лет. По окончании установленного срока или досрочно работодатель может уволить своего сотрудника, тогда как последний не имеет права расторгнуть контракт по своему желанию.

В отличие от трудового договора здесь могут приводиться дополнительные основания для его расторжения, дополнительные гарантии, материальное вознаграждения и компенсации. Отпуск предоставляется по усмотрению руководителя. Хотя контракт способствует проявлению инициативы работника, но он делает его менее социально защищенным и дает меньшую стабильность.

Служебный контракт – это вид контракта, который заключается нанимателем, являющимся государственным органом, с работником, который хочет поступить на государственную гражданскую службу; он регулируется законодательством о службе. Его можно заключить на неопределенный период либо на срок от 1 до 5 лет (срочный служебный контракт).

В трудовом соглашении описываются взаимоотношения между предприятием и физическим лицом; это гражданско-правовой документ. В нем говорится не о процессе труда, а о его результате, за достижение которого получают не заработную плату, а вознаграждение. Исполнитель работы выполняет свое задание отдельно от персонала предприятия, не подчиняясь распорядку его работы.

Трудовое соглашение и трудовой договор  что это такое и в чем разница

Для получения вознаграждения после окончания работы составляется акт приемки работы (услуг). Такой документ нельзя заключить с лицом, работающим постоянно. Исполнитель также может нанять другое лицо в качестве субподрядчика. К вознаграждению не применяется налоговая социальная льгота, и из него не вычитаются взносы на социальное страхование перед отчислением подоходного налога. Такой вариант используется все реже.

Особого внимания заслуживает эффективный контракт.

От обычного трудового договора он отличается содержанием и целью. Он может быть оформлен в качестве дополнительного соглашения к трудовому договору или заключен как отдельный трудовой договор с новым работником с целью заинтересовать его и повысить эффективность труда.

На данный момент в России действует программа по переводу всех сотрудников государственных учреждений на эффективный контракт. Правительство прилагает усилия для того, чтобы все они добровольно перешли на эту форму трудовых отношений. Отличия от традиционных документов:

  • Более детально описаны обязанности работника;
  • Приводятся ключевые показатели, которые можно измерить каким-либо образом;
  • Кроме заработной платы оговариваются стимулирующие выплаты и компенсации.

Если сотрудник достигает одного из ключевых показателей, он награждается такими выплатами. Это открывает путь к повышению производительности труда.

Трудовой договор, контракт, соглашение – все эти документы по-своему регламентируют трудовые отношения между работником и работодателем и защищают их интересы, поэтому важно в них разобраться.

Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

В чем разница между этими терминами? Вот в чем: в трудовом договоре обязательно должны быть оговорены место работы и должность, зарплата, режим работы и количество дней отпуска. В трудовом соглашении только предмет (работы, услуги) , цена и срок. Трудовой договор это договор с сотрудником предприятия и регламентируется он нормами КЗоТа, а трудовое соглашение это договор подряда, и регламентируется он нормами Гражданского кодекса.

Что такое трудовой договор

Правоотношения сторон по трудовому договору регулируются трудовым законодательством, так, согласно ст. 21 КЗоТ, трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия или уполномоченным им органом либо физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, и подчиняться внутреннему трудовому распорядку.

А собственник предприятия (учреждения, организации) или уполномоченный им орган либо физическое лицо, в свою очередь, обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать необходимые для выполнения работы условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором или соглашением сторон.

бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок;

Трудовое соглашение и трудовой договор  что это такое и в чем разница

срочным, то есть заключенным на определенный срок (например, временная или сезонная работа) ;

заключенным на время выполнения определенной работы.

При приеме на работу по трудовому договору оформляется заявление о приеме на работу и издается соответствующий приказ о приеме на должность, предусмотренную штатным расписанием. На каждого принятого работника на предприятии ведутся типовые учетные формы и производятся соответствующие записи в трудовой книжке.

Трудовое соглашение или договор подряда

Это договор, согласно которому гражданин обязуется за вознаграждение выполнить для предприятия индивидуально определенную работу, которая заключается в совершении только известных фактических действий, за исключением создания произведений науки, литературы или искусства (как при авторском договоре) . Договор подряда и договор о предоставлении услуг так же, как и трудовое соглашение, являются гражданско-правовыми договорами.

При выполнении работы по трудовому соглашению не оформляется заявление о приеме на работу, не издается приказ, не вносятся записи в трудовую книжку, не ведется табель учета рабочего времени, не предоставляется ежегодный отпуск, не оплачивается больничный лист и т. п.

Трудовое соглашение всегда оформляется письменно в виде договора, с указанием конкретной работы, задания или заказа. После выполнения работы сторонами подписывается акт, который является основанием для выплаты вознаграждения, предусмотренного трудовым соглашением.

Минимальный размер оплаты Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Цена выполненной работы/оказанной услуги, порядок ее оплаты определяются по соглашению сторон и не зависят от системы оплаты труда, установленной в организации или минимального размера оплаты труда. 10. Соблюдение трудовой дисциплины Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет распоряжения работодателя.

Исполнитель самостоятельно определяет приемы и способы выполнения работ/оказания услуг и не подчиняется внутреннему трудовому распорядку подрядчика/заказчика. 11.

Основные отличия

Трудовое соглашение и трудовой договор  что это такое и в чем разница

Кажется, какая разница подписать трудовой договор и трудовое соглашение? Ведь в обоих случаях стороны официально устанавливают свои отношения. Но с юридической точки зрения имеются отличия. Условия труда устанавливает контракт. Особенности его заключения регулируются ст. 56 Трудового кодекса. Документ определяет права, обязанности сторон, ответственность за нарушение обязательств.

Также устанавливаются должности, круг обязанностей, время отдыха и труда. Человек не должен самовольно уходить из офиса. Если сотрудник отсутствует в рабочее время 4 часа, это расценивается как прогул. Необходимо получить разрешение работодателя, чтобы не приходить в офис.

Произвольные формулировки не допускаются. Все, что связано с выполнением обязанностей, регулирует ТК РФ. Не имеет значения, чем человек занимается весь день в офисе, так как заработная плата перечисляется в любом случае. Вознаграждение не зависит от результата.

Этим и отличается договор от трудового соглашения.

На первый взгляд может показаться, что нет разницы, какой документ подписывать, ведь оформление осуществляется официально. Но на самом деле между ними есть принципиальные отличия. Прежде чем подписывать контракт, нужно уточнить, в чем заключается разница.

  1. Название сторон. ТК РФ называет стороны работником и работодателем. Гражданское законодательство содержит термины заказчик и исполнитель.
  2. Предмет договоренности. Работник систематически выполняет свои обязанности на протяжении рабочего дня (смены). Исполнитель работает на результат.
  3. Способ исполнения обязанностей. Работник выполняет обязанности лично, приходя в офис. По контракту ГПХ можно привлекать других лиц для работы. Заключаются договора субподряда.
  4. Порядок оплаты. Работник дважды в месяц получает вознаграждение за свой труд. Исполнитель получает вознаграждение в том порядке, как определено документом.
  5. Социальный пакет. Отпуск и больничный оплачивается, если человек оформлен по ТК РФ. По соглашению ГПХ оплачивается только сами услуги.

При оформлении документов также имеются отличия. Когда человека оформляют по ТК РФ, запись делается в трудовой книжке. При оформлении по соглашению ГПХ подписывается только контракт.

Если суд обнаружит в документе признаки гражданско-правового характера, то переквалифицирует контракт. Такие решения имеются в судебной практике.

Указывают на работу по ТК РФ слова «работник», «заработная плата» и т. д. Учитываются не только используемые в документе формулировки, но и содержание. Оценивается, действительно ли человек оказывает услуги согласно ТК РФ.

Итак, между двумя видами документов имеются отличия. Соглашения об оказании услуг приобретают все большую популярность. Стороны обговаривают объем услуг и время выполнения. После подписания акта приемки сотрудничество между сторонами заканчивается. Оформление по ТК РФ имеет продолжительный характер.

Неважно, работает ли человек, когда отношения оформляются по Трудовому кодексу. Заработную плату он получает независимо от того, насколько эффективно работает.

Замена контрактов не допускается. Нередко выгоднее подписать контракт ГПХ, чтобы не предоставлять социальный пакет, ведь работнику нужно оплачивать отпуск, больничные листы. Рабочее место сохраняется на время отпуска и временной нетрудоспособности.

Ответственность за нарушения устанавливается Кодексом об административных правонарушениях.

Так как трудовое соглашение регулируется иными правовыми нормами, а именно Гражданским кодексом РФ, то и условия, которые в нем прописываются, значительно отличаются от контрактных.

Еще по теме  Договор посуточной аренды жилого помещения, 2020, 2019 - Договор аренды жилого помещения - Образцы и бланки договоров

В гражданско-правовом договоре основными условиями являются:

  1. Предмет заключения договоренности. Описывается, какие именно работы и в каком объеме должен выполнить исполнитель.
  2. Начало трудового взаимодействия, а также конечный срок выполнения указанного объема работ.
  3. Каким образом будет производиться приемка работ, а также, с какой периодичностью заказчик обязуется это делать.
  4. Обязательства, которые принимают на себя стороны.
  5. Стоимость работ, которую заказчик обязуется выплатить в случае качественного выполнения заказа.
  6. Способ выплаты вознаграждения.
  7. Ответственность заказчика и исполнителя.
  8. Прочие условия.
  9. Адреса и реквизиты сторон подписания.

В документе могут указываться иные моменты, если стороны посчитают их существенными. Сюда можно включать также сведения о возможности снижения выплат в случае некачественно выполненных работ или полного отказа в денежной компенсации.

Соглашение накладывает на исполнителя серьезные обязательства по исполнению взятых на себя функций. В случае невыполнения установленного объема работ или их некачественного исполнения исполнитель выплатит не только штраф, но еще и неустойку в полном объеме.

Трудовое соглашение – это всегда временный документ, который имеет четко очерченные конечные сроки, поэтому в самом тексте важно в отдельном пункте прописать, когда оно вступает в силу, а когда считается оконченным. Причем конечным сроком может служить как конкретная дата, так и момент окончания работ.

Правила составления трудового договора регламентируются трудовым законодательством. Именно этот тип сделки между работодателем и сотрудником встречается чаще всего. К основным характеристикам такого договора можно отнести следующие:

  • работник обязуется порученную работу выполнять лично и соблюдать правила, установленные на предприятии;
  • работодатель обязуется предоставить рабочее место, все необходимое оборудование и материальные ценности, которые позволят работнику выполнить возложенные на него трудовые обязанности.

Сам же документ, именуемый трудовым договором должен содержать обязательные реквизиты, в частности:

  • сведения о принятом сотруднике;
  • место работы (подразделение, отдел, само предприятие) и должность;
  • дату, с которой работник приступил к выполнению трудовых обязанностей;
  • если договор заключается на определенный срок, то и дату окончания;
  • условия оплаты труда;
  • режим рабочего дня, отпуска и время обеденного перерыва;
  • если рабочее место предполагает определенные (не стандартные) условия труда, то должен быть определен их характер;
  • период испытательного срока;
  • условия страхования и так далее.

Это именно те признаки, которые позволяют понять, чем трудовой договор отличается от трудового соглашения. Но для полного понимания следует разобраться, что такое соглашение и каким требованиям должен отвечать такой документ.

Что выгоднее заключать исполнителю

И трудовой договор, и трудовое соглашение предназначено для того, чтобы отношения между соискателями и нанимателями имели законный характер.

Отвечая на вопрос, что именно всё-таки выгоднее заключить исполнителю, следует учитывать тот факт, какую именно цель преследует соискатель: получить максимум прибыли либо обеспечить себя социальными гарантиями и льготами.

Длительность ТД может быть неограниченной и за свой труд сотрудник, в любом случае, получит заработную плату, не зависимо от того, насколько качественным являлся его труд.

Что касается трудового соглашения, то здесь всю работу можно не выполнять самостоятельно, а привлечь для этого сторонних лиц, тем самым получив предельный доход.

Немалую роль имеет и социальный пакет, который предоставляется при оформлении ТД. По этой причине для соискателя такой документ может иметь значительное преимущество, так как предприятие не только, например, предоставит отпуск и оплатит его, но и оформит обязательную страховку своему работнику. Помимо всего прочего, будет принят и оплачен больничный лист.

Что касается ТС, то здесь можно для выполнения работ нанять других людей и исключительно контролировать рабочий процесс.

Каждый способ имеет ряд своих плюсов, и выбор будет зависеть лишь от личностных характеристик соискателя.

Отличий трудового договора от трудового соглашения масса, что позволяет претенденту-соискателю право выбирать способ заключения договора. Законодатель предоставляет гражданину право выбора в том, какой именно договор заключить.

Оформление отношений

Дополнительные соглашения к трудовому договору, как и первичные отношения между сторонами, должны составляться исключительно по нормам, предусмотренным трудовым кодексом.

Будь то приказ, договор или контракт, в тексте должны быть четко прописаны название предприятия, ИП и работника, его Ф. И. О., СНИЛС.

Важный момент: факт оформления трудовых отношений и факт начала работы могут не совпадать. Дело в том, что у работодателя есть пять дней на оформление кадровой документации, начиная с момента, как сотрудник приступил к выполнению своих должностных обязанностей. Кстати, в гражданско-правовом договоре вообще может не прописываться момент, когда «Исполнитель» должен приступить к работе, главное, когда он ее завершит.

Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору предполагает, что в основной договор, который был подписан при приеме на работу будут вноситься ранее согласованные условия труда, оплаты и прочие моменты. Дополнительное соглашение позволяет изменить практически полностью сам трудовой договор.

В случае заключения гражданско-правового договора таких ограничений нет, стороны вправе самостоятельно изменить и определить дату вступления новых обязательств и прав сторон в силу.

Также следует помнить, что подписание дополнительного соглашения к трудовому договору не должно заключаться после окончания срока основного документа, в противном случае оно будет признано недействительным.

Дополнительные соглашения, которые чаще всего встречаются в кадровой деятельности:

  • о переводе сотрудника на неполный рабочий день или на неполную занятость;
  • о временном переводе;
  • об оплате труда в другой форме, отличной от денежной;
  • о совмещении должностей;
  • изменение персональных данных работника;
  • об определенных компенсациях, например, за пользование личным транспортом или мобильной связью.

При оформлении трудового договора запись в трудовую книжку вносится в обязательном порядке. Сам же договор может оформляться в виде приказа по предприятию о приеме на работу, сотрудник в свою очередь изъявляет свое желание приступить к работе путем написания заявления.

Если работы проводятся по соглашению, то никаких записей никуда не вносится, не издается приказ. Между сторонами просто заключается договор, а по итогу выполнения подписывается акт приема-передачи работ и согласно ему проводится оплата.

Определение

Трудовой договор

– это письменное соглашение, по которому работник дает обязательства выполнять указанную в данном соглашении работу, требующую определенной квалификации, а также подчиняться внутреннему распорядку организации. Работодатель обязуется обеспечивать определенные трудовым законодательством условия труда и выплачивать работнику заработную плату в установленные соглашением сроки.

Трудовое соглашение и трудовой договор  что это такое и в чем разница

Контракт

представляет собой такую форму договора, в котором обязанности, ответственность сторон, права, условия организации труда рабочего, а также срок действия документа и условия его расторжения устанавливаются соглашением сторон.

В период действия предшественника ТК до года — Кодекса законов о труде с трудовым договором отождествлялось трудовое соглашение с работником, заключённое работодателем в двухстороннем порядке. Кроме того, согласно статье 15 КЗоТ РФ синонимами считались контракт и трудовой договор, разница не фиксировалась настолько, что слово «контракт» записывалось в скобках после определения договора.

Статьи ТК РФ не содержат понятия, что такое трудовое соглашение и контракт. Поэтому оформление отношений по данным формулировкам требует внимательного прочтения документов с углублением в суть определения с точки зрения правильности применения формулировок с юридической точки зрения.

Ряд специалистов кадровых служб приравнивают трудовые соглашения и порядок их оформления к договорам гражданско-правового характера. С правовой точки зрения гражданско-правовой договор и соглашение, в чём разница определяется уже на этапе регулирования первого Гражданским Кодексом, второго Трудовым, невозможно приравнивать по существу.

Контракт в дословном переводе с латыни означает сделку. По логике, следующей из определения, — это документ с более жёсткими условиями по сравнению с договором, ограничивающий подписавшие стороны в действиях. Отличия в формулировке позволяют составить документы и подать исковое заявление в суд минуя ряд инстанций.

Трудовое соглашение понимается и как дополнение, вносимое к существующим договорам об изменении спектра условий, касающихся двухсторонней договорённости вплоть до расторжения отношений в результате достигнутого обоюдного консенсуса.

Соглашение в трудовом праве – это акт, который выстраивает принципы регулирования социальных и экономических правоотношений по вопросам труда, заключаемый между уполномоченными представителями нанимателей и нанимающихся граждан в пределах компетенции с определением перечня взаимных обязательств.

Должностные обязанности

Если производится оформление трудового договора, то сотрудник берет на себя обязательства в обязательном порядке соблюдать правила внутреннего распорядка, соблюдать режим дня. Работодатель взамен обязуется выплачивать регулярно оговоренную заработную плату, предоставлять отпуск, выходные и праздничные дни, оплачивать период отсутствия по причине болезни.

Трудовое соглашение и трудовой договор  что это такое и в чем разница

Если же речь идет о работе по трудовому соглашению, то у гражданина нет таких обязательств. Он не должен подчиняться внутреннему распорядку рабочего дня, но взамен он и не получит социальных льгот и регулярной заработной платы. За выполненные работы он лишь получит оплату, и то после подписания акта приема-передачи, то есть после того, как «Заказчик» примет эти работы.

Единственное, что обязан соблюдать «Исполнитель», так это правила безопасности проведения работ, в свою очередь «Заказчик» обязан провести с первым инструктаж.

При изменении условий труда, размера заработной платы или в случае переезда офиса, склада в другое место, с сотрудником должно заключаться дополнительное соглашение к трудовому договору. Хотя этот признак скорее объединяет сделки. При трудовом соглашении стороны также должны заключить дополнительное соглашение и изменить ранее достигнутые договоренности. Главное, чтобы и в том и в другом случае обе стороны были согласны на изменения.

По трудовому договору работник обязуется выполнить работы лично. Если же речь идет о гражданско-правовой сделке, то, если договором не установлено иное, «Исполнитель» вправе перепоручить выполнение договора другому лицу.

Между трудовым соглашением и трудовым договором разница состоит еще и в том, что заключение соглашения предполагает выполнение именно определенного вида работ. А при заключении договора работник не обязан выполнять однотипные и четко определенные функции. Например, в обязанности менеджера по продажам может входить не только продажа товара, но и взыскание дебиторской задолженности, написание претензий и писем.

Если же заключено соглашение на ремонт крыши, то попросить такое лицо о ремонте унитаза уже не получится, так как это не предусмотрено условиями сделки.

Допсоглашение к договору

Когда необходимо изменить, добавить или вовсе убрать некоторые пункты, к трудовому соглашению прикрепляется новый документ – Дополнительное соглашение. Однако оно не может существовать отдельно, самостоятельно. Так, при расторжении договора подряда перестаёт действовать и допсоглашение.

Еще по теме  Кто такой созамщик ипотеки его права и обязанности

Трудовое соглашение и трудовой договор  что это такое и в чем разница

Составляется допсоглашение следующим образом:

  • по центру пишется заголовок: «Дополнительное соглашение к договору №_ от_ (дата заключения договора)»;
  • ниже слева указывается город, в котором допсоглашение создаётся, а справа пишется дата его заключения;
  • затем пишется название организации или имя заказчика, и ниже имя исполнителя;
  • после прописываются пункты, в которые вносятся изменения или прописываются новые;
  • в конце ставятся подписи двух сторон и дата подписания.

Т.к. по некоторым признакам контракт похож на договор и правила заключения договоров также на него распространяются, то обязательно надо заверять его у нотариуса и поставить печать.

Сравнение

Основное отличие контракта от договора состоит в том, что контракт заключается на определенный временной промежуток – от 1 года до 5 лет. По окончанию установленного в этом документе срока наниматель имеет полное право либо продлить контракт с работником, либо его уволить.

Наниматель может досрочно расторгнуть контракт с работником в том случае, если тот нарушил прописанные в нем условия, либо по своей собственной инициативе. В последнем случае наниматель должен выплатить работнику компенсацию. Работник по собственной инициативе не имеет права расторгнуть контракт, что дает нанимателю возможность удерживать его до истечения срока контракта.

Договор заключается на неопределенный промежуток времени. По инициативе работника он может быть расторгнут в любое время. Наниматель может уволить работника только по основаниям, определенным в Трудовом кодексе.

Контракт, в отличие от договора, должен обязательно содержать меры стимулирования труда: дополнительные дни к отпуску, повышение тарифной ставки. В контракте имеется возможность предусмотреть гарантии, касающиеся социальной сферы. Например, предоставления жилья работнику.

Условия оплаты

У трудового соглашения и трудового договора разница состоит в том, что в первом случае «Исполнитель» получает не заработную плату, а оплату за определенный объем выполненной работы. Например, за ремонт помещения или ремонт принтера.

Работник же, заключивший договор, получает именно заработную плату. Работодатель даже обязан оплатить простой, если это произошло по вине администрации предприятия. Сотруднику предприятия также могут выплачиваться другие компенсации, например, за особые условия труда, премии и т. д.

При этом работнику должна выплачиваться заработная плата не меньше, чем предусмотрено действующим законодательством. При заключении гражданско-правового договора стоимость работ определяется по соглашению сторон и никоим образом не зависит от размера МРОТ.

Срочный и бессрочный

Срочные соглашения заключается в том случае, работник не может быть принят на постоянной основе. После исполнения необходимых условий гражданина придется уволить, поэтому используется данный вид договора. Период может определяться в зависимости от того, какие работы требуется проделать гражданину. Положения о срочном соглашении прописаны в статье 59 Трудового кодекса.

Условия применения данного вида договоров:

  • на время отсутствия гражданина, который занимает должность на постоянной основе;
  • выполнение работ временного значения;
  • для сезонных работ в зависимости от условий климата;
  • на период прохождения стажировки.

Чаще всего данный тип соглашений оформляется с лицами, вышедшими на пенсию или по специальностям творческой направленности. Кроме того, это касается лиц, занимающих руководящие должности. Для примера, это руководитель финансового отдела компании, генеральный директор и их заместители. Отличительной чертой такого соглашения выступает то, что период его действия не может составлять более 5 лет.

Когда указанный срок завершается, но лицо не уволено, в автоматическом порядке соглашение получает значение бессрочного. Если руководство компании желает прекратить трудовые отношения с лицом, то за 3 дня нужно направить человеку уведомление об этом. Данный акт обязательно имеет письменную форму.

Бессрочное соглашение оформляется с гражданином на добровольной основе. В документе не прописывается, сколько времени будет он действовать. Длительность испытательного периода составляет не больше, чем 3 месяца. Кроме того, акт прописывает должность и режим работы, обязательства и правомочия сотрудника. Причина заключения контракта не указывается в акте.

Резюме

На самом деле, отличить гражданско-правовую сделку от трудового договора не так сложно. В первом случае «Исполнитель» не обязан придерживаться правил внутреннего распорядка, но при этом он не вправе рассчитывать на получение заработной платы и социальные льготы — только на оплату оговоренной работы.

При заключении трудового договора сотрудник обязуется соблюдать режим рабочего дня, придерживаться правил, принятых на предприятии и получать за это заработную плату, ходить в отпуск и на больничный.

Сотрудник обязан выполнять свои трудовые обязанности лично. А «Исполнитель», если другие условия не оговорены в соглашении, может перепоручить выполнение работы третьему лицу.

На самом деле, отличить гражданско-правовую сделку от трудового договора не так сложно. В первом случае «Исполнитель» не обязан придерживаться правил внутреннего распорядка, но при этом он не вправе рассчитывать на получение заработной платы и социальные льготы — только на оплату оговоренной работы.

  1. Разница в порядке получения выплат по трудовому соглашению и договоруРабота, выполняемая по трудовому соглашению и договору, имеет отличия.
  2. Отличаются содержание работ, порядок выплаты вознаграждения, имеются и другие отличия. Личностный характер устанавливается для трудовых отношений. По гражданскому законодательству исполнитель может привлекать к труду других лиц.
  3. Оба документа направлены на то, чтобы официально закрепить сотрудничество между двумя сторонами.
  4. Если обнаружится подмена соглашений, то суд переквалифицирует соглашение.

Если нужны льготы и социальный пакет, лучше оформляться по ТК. Когда важно получить вознаграждение за услуги, вполне подойдет контракт об оказании услуг.

Предмет сделки

Если происходит оформление трудового договора, то предметом такого договора является сам процесс. При заключении соглашения, главное – это материальный результат услуги или работы.

На практике многим работникам удается не давать никакого результата и долгое время продержаться на работе, получая заработную плату. В случае заключения гражданско-правовой сделки так не получится, так как оплата будет все равно после получения результата, который должен быть получен «Заказчиком» в итоге.

Определим отличия

Основополагающее отличие служебного контракта от трудового договора — это нормы законодательства, которые устанавливают нормы применения этих двух документов. Так, соглашение (договор) должно быть составлено с учетом требований ТК РФ . А вот служебный контракт заключается на основании .

Трудовой контракт и трудовой договор — отличия определим в виде таблицы.

Увольнение по инициативе работника

Работодатель вправе отказать в увольнении по соглашению сторон

За месяц до окончания срока действия документа стороны обязаны уведомить друг друга о нежелании его продлить

Наличие дополнительных условий расторжения документа

Применение штрафных санкций за нарушение условий, ненадлежащее исполнение

Срок действия имеет ограничения

Трудовое соглашение и трудовой договор  что это такое и в чем разница

Социальные гарантии (бесплатное предоставление жилья, возмещение коммунальных платежей, оплата проезда, прочее)

Ограничение по возрасту

Стоит отметить, что бессрочный ТД не имеет ограничений по срокам действия. Однако есть исключение. Срочный ТД — это документ, который имеет конкретный срок действия.

Ключевая разница между трудовым договором и контрактом заключается в предмете соглашений. Так, предметом ТД является трудовая деятельность. То есть работник нанимается, чтобы выполнять свои непосредственные должностные обязанности.

А вот предмет ТК — несение государственной службы. То есть госслужащий при назначении на соответствующую должность будет выполнять служебные обязанности по регламенту. Отметим, что регламент несения государственной, муниципальной службы утверждается в отдельном порядке.

Порядок приема на работу и на службу тоже имеет отличия. Так, при приеме на работу наниматель проводит собеседование, изучает и опрашивает всех кандидатов.

При назначении на госслужбу должен быть организован специальный конкурс. О его проведении объявляют заранее с соблюдением сроков и норм. Выбор кандидата осуществляет специальная комиссия. Что существенно отличается от обычного собеседования.

Сроки

Период проведения работ и срок соглашения определяется «Исполнителем» и «Заказчиком» исключительно в самом договоре.

Если речь идет о трудовых отношениях, то договора могут быть двух видов согласно нормам ТК:

  • срочный трудовой договор;
  • бессрочный.

Фактически гражданско-правовой договор должен иметь определенный срок действия, так как невозможно будет определить конечную дату окончания работ или предоставления услуг. Также такой договор налоговые службы могут спутать с трудовым и оштрафовать «Заказчика».

Помимо этого, в трудовом договоре может оговариваться испытательный срок (кроме договоров заключенных на 2 месяца и с некоторыми категориями лиц). Нельзя установить испытательный срок в трудовом соглашении.

Опасность неверного выбора

Трудовой договор без трудовой книжки, подмена договора на соглашение – это очень опасные пути для работодателей. Следует понимать, что налоговая служба и другие контролирующие органы достаточно щепетильно проверяют факт трудоустройства каждого работника.

Достаточно часто, по незнанию или умышлено, работодатель подменяет понятия, договора на соглашение. Ведь что греха таить, не все работники получили высшее образование и соприкасались хотя бы с основами юриспруденции. Таких дел рассматривается в судах достаточно большое количество.

Однако даже если работник ничего не поймет, но если такую подмену обнаружат налоговые органы или другие контролирующие органы, то работодателю грозит штраф до 30 тысяч рублей, а на само должностное лицо будет наложен штраф в размере 1 тысячи рублей.

Как оформить?

Оформление гражданско-правовых отношений производится при составлении документа в письменном виде в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.

В документе указываются участники, заключаемых отношений: заказчик и исполнитель. Также расписывается предмет отношений, которым является либо работа, либо оказываемая услуга.Обязательными пунктами документа служат пункты об оплате (статья 709 ГК) и сроке (статья 708 ГК) выполнения объема работ, а также порядок внесения оплаты. Следует при составлении документа предусмотреть возможность досрочного расторжения отношений.

ГК РФ Статья 708. Сроки выполнения работы

  1. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).
    Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы.
  2. Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором.
  3. Указанные в пункте 2 статьи 405 настоящего Кодекса последствия просрочки исполнения наступают при нарушении конечного срока выполнения работы, а также иных установленных договором подряда сроков.
Еще по теме  В питере умирают дети от лекарств — Уральский банк

По завершению работ к гражданско-правовому документу требуется оформить акт приема-передачи

Трудовое соглашение и трудовой договор  что это такое и в чем разница

В документе указываются участники, заключаемых отношений: заказчик и исполнитель. Также расписывается предмет отношений, которым является либо работа, либо оказываемая услуга. Обязательными пунктами документа служат пункты об оплате (статья 709 ГК) и сроке (статья 708 ГК) выполнения объема работ, а также порядок внесения оплаты. Следует при составлении документа предусмотреть возможность досрочного расторжения отношений.

Особенности работы по договору

Одной из характерных особенностей договора подряда (трудового соглашения) является то, что в соответствии с этим договором подрядчик (исполнитель) выполняет работы на свой риск. Поэтому он не имеет права требовать вознаграждение, если предмет подряда (например, изделие) случайно уничтожен или в силу каких-либо обстоятельств нет возможности закончить начатую работу.

!!!Особой формой срочного (заключенного на определенный срок) трудового договора является трудовой контракт. Срок действия контракта, права, обязанности и ответственность сторон, оплата труда, условия досрочного его расторжения могут устанавливаться соглашением сторон.

По закону

Работа по совместительству это выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или на другом предприятии, учреждении, организации или у физического лица по найму. Такой вид работ также оформляется в виде трудового договора.

В отношении таких работников (исполнителей по ГПД) работодатель не несет рисков по охране труда, не оплачивает время простоя, не обязан обеспечивать материалами и сырьем. Также не требуется вести воинский учет, вносить запись в трудовую книжку и осуществлять прочее кадровое делопроизводство. Для работника (исполнителя) преимуществом будет возможность заключать одновременно неограниченное количество подобных договоров, не нужно соблюдать ЛНА и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, нет необходимости в 2-недельном уведомлении о прекращении отношений, ответственность в рамках ГК РФ, равные партнерские отношения с работодателем.

Образцы документов

Нормы содержания ТД указаны в статье 57 ТК РФ. В документе обязательно нужно указать место и время заключения договора, полное имя работника и наименование организации, сведенья о документации и реквизитах. Кроме того, соглашение должно содержать такую информацию:

  • Данные о предмете договора. Должность рабочего, тип контракта по характеру взаимоотношений, дату его начала и окончания. Здесь же стоит указать информацию об испытательном сроке (если он есть) — его длительность и условия прохождения.
  • Права работника. Сюда входит оплата труда, отпуска и больничные, страхование, возмещение вреда здоровью, полученного при исполнении обязанностей и другие льготы.
  • Обязанности работника. В этом пункте указываются все требования к работнику. Это его должностные обязанности, необходимость соблюдать дисциплину, следовать правилам и корпоративным кодексам организации, хранить рабочую информацию в секрете и так далее.
  • Права работодателя. Здесь указывается, что он может поощрять или наказывать работника в соответствии с действующими нормами, требовать от него выполнения обязанностей в должный срок и так далее.
  • Обязанности работодателя. Он должен соблюдать ТК РФ и внутренние правила компании, предоставлять работнику доступ к необходимым для труда ресурсам, включая информацию, материалы и оборудование, своевременно выплачивать зарплату.
  • График и режим. В этом пункте указаны часы и дни работы, количество суток, отведённых на отпуск и больничный, порядок их распределения.
  • Оплата труда. Здесь указывается зарплата, включая надбавки, премии, окладные, дополнительные выплаты за выполнение проектов или сверхурочных работ, вознаграждения за работу в опасных условиях и так далее. Кроме того, в этом разделе указывается размер и условия получения компенсаций.
  • Изменение или аннуляция документа. Тут указываются условия пересмотра или расторжения ТД, а также порядок решения споров между сторонами.
  • Другие условия. Все особые правила, не вошедшие в другие разделы соглашения. Например, обязательная отработка после обучения за счёт работодателя.

После подписания в договор могут вноситься изменения или дополнения. Они не должны ухудшать условия для работника или противоречить ТК РФ и другим актуальным законодательным нормам страны. Изменения свободно вписываются в документ и закрепляются при помощи дополнительного соглашения.

Бланк — дополнительное соглашение к трудовому договору

Различия трудового и гражданско-правового договора

Трудовое соглашение и трудовой договор  что это такое и в чем разница

Работник таким образом может быть уверен в том, что за него платятся страховые взносы социального типа, благодаря чему ему будут оплачиваться больничные, декрет, уход за ребенком, будут производиться выплаты при несчастных случаях, возникновении профзаболеваний. Работник может быть уверен в завтрашнем дне, работодатель не сможет просто так по своему желанию, прервать трудовые отношения, для этого нужны веские основания, строго ограниченные ТК РФ.

Работающий по трудовому соглашению может планировать ежегодный оплачиваемый отдых, не волнуясь о рабочем месте, которое за ним сохранится на протяжении всего отпуска. В некоторых случаях удобен договор ГПХ, данный вид соглашения предусматривает более свободные отношения.

Исполнитель не связан по рукам трудовым законодательством. В большинстве случаев самостоятельно определяет режим работы, способ достижения результата, количество помощников.

Сотруднику обязаны предоставить подготовленное рабочее место, инструменты, оборудование и т.д. Специалист сам ищет материалы и технику для выполнения заказа, если обратное не предусмотрено условиями договора ТК РФ предусматривает строгое выполнение законодательства в области переработки, ночных смен и т.д.

Внимание

При несоблюдении работодателю грозит штраф и судебное разбирательство. Работник работает по условиям, прописанным в договоре, заработок выплачивается согласно документы вне зависимости от выходных, отпуска специалиста, переработки и т.д.

Ущерб возмещается в определенном размере, предусмотренном ТК РФ. При полной материальной ответственности с сотрудника нельзя взыскать более 50 % его заработка.

При нанесении ущерба исполнитель должен погасить его в полном размере. Работник получает все гарантии от работодателя на оплату декрета, отпуска, больничного и т.д.

Предоставление исполнителю декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком гражданским законодательством также не предусмотрено. 15. Оплата больничного При нахождении работника на больничном работодатель выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности, женщинам оплачивается также больничный лист по беременности и родам.

Гражданско-правовыми договорами оплата больничного листа не предусмотрена, так как заказчик не производит страховых отчислений в Фонд социального страхования РФ. 16. Отчисления Налог в бюджет:- НДФЛ;Страховые взносы ао внебюджетные фонды:- пенсионное страхование в ПФР;- медицинское страхование в ФФОМС, ТФОМС;- социальное страхование в ФСС.

Ответственность за нарушение данной нормы, определенной в статьях 15 и 19.1 ТК РФ, — переквалификация договора в трудовой, признание сторон фактически работником и работодателем. Кроме того, возможно наложение штрафа по части 4 статьи 5.27 КоАП, предусматривающей размер штрафа за однократное нарушение от 50 000 до 100 000 рублей на юридическое лицо за каждый факт такого проступка.

Если таких договоров будет найдено 5, то штраф может быть увеличен пропорционально. Преимущества ГПД для работодателя (заказчика) и работника (исполнителя) Для работодателя (заказчика) основной плюс при заключении ГПД состоит в экономии средств на социальные выплаты (больничный лист, отпуск и т.п.), оплате за конечный результат работы на основании акта выполненных работ.

ТК) Прописывают начальный и конечный срок выполнения работ Составляют для выполнения работы по должностям согласно штатному расписанию, профессии, специальностям, указав квалификацию сотрудника Составляют соглашение на выполнения конкретной работы или услуги При трудоустройстве гражданина вносится запись в трудовую книжку о самом лице, а также о его работе.

Требуемые для заключения ГПД условия Если речь идет о ГПД, то заключить его можно при наличии таких критериев, как:

  • Заказчику нужен исполнитель для выполнения определённой работы, например, перевозка мебели или ремонт офиса.
  • Исполнитель получит заработок только после выполнения работы.
  • Исполнителя нельзя включить в штат компании, за счет чего трудовой распорядок, принятый в организации, не будет на него распространяться.

Документ заключается в письменной форме и подписывается заказчиком и исполнителем. При этом в договоре должны содержаться все нюансы отношения между сторонами.

Режим работы определяется самостоятельно согласно ПВТР Особенность выполняемой работы конкретная задача, проект, с возможностью оценки по результату согласно должностным обязанностям, трудовой функции Документы для заключения паспорт, СНИЛС паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, военный билет, справка (для определенных должностей), диплом (для определенных должностей) Персональные данные не передаются 3-м лицам, обрабатываются в ограниченном объеме могут быть переданы 3-м лицам, обрабатываются в объеме, разрешенном работником Охрана труда не регламентирована в полном объеме, согласно законодательству Обязательные условия определены ГК РФ определены ТК РФ Замена трудового договора гражданско-правовым Замена трудового договора гражданско-правовым не допускается в случаях, когда имеют место трудовые отношения.

Плюсы и минусы

Трудовое соглашение и трудовой договор  что это такое и в чем разница

Любая форма оформляемых отношений имеет положительные и отрицательные моменты. Причем имеются они как у одной, так и другой стороны.

Для работодателя

Главным плюсом считается то, что нанятые сотрудники стремятся к конечному результату самостоятельно. Их не требуется постоянно контролировать, так как оплата производится по завершению оказания услуги.

Работодатель не должен производить дополнительные расходы, связанные с социальными гарантиями: оплатой больничных листов, очередных отпусков. Данная экономия расценивается существенным положительным моментом в таких отношениях. Также работодатель не вносит никаких налогов за таких работников.

Минусом может оказаться то, что исполнители будут ненадежными и безответственными. Планируемый объем не выполнится в срок. Особенно если это будет касаться обязательств перед третьими лицами.

Штрафные санкции применить к таким сотрудникам можно только через судебные инстанции.

Для сотрудника

Трудовое соглашение и трудовой договор  что это такое и в чем разница

Положительным моментом является быстрота при устройстве и при увольнении. Требуется минимальное количество документов для заключения трудового соглашения. Работу можно выполнять в любое удобное время, главное, это успеть к определенному в документе сроку.

Одним из минусов для исполнителя рассматривается отсутствие гарантий. Увольнение может последовать даже при заболевании. Время, затрачиваемое на выполнение определенной деятельности по трудовому соглашению, не засчитывается в стаж и не берется в расчет для начисления будущих пенсий.

Если выполнение работ связано с поставками какого-либо материала, то данный процесс работнику придется регулировать самостоятельно, чтобы успеть завершить работу в намеченный срок.

Для работодателя

Минусом может оказаться то, что исполнители будут ненадежными и безответственными. Планируемый объем не выполнится в срок. Особенно если это будет касаться обязательств перед третьими лицами.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности