Увольнение сотрудника полиции в 2020 году

Причины и правила ухода из ОВД РФ

Таких причин много, назовем основные:

  • достижение возраста, предельно допустимого для работы в полиции;
  • сокращение должности;
  • достижение определенного возраста, при котором сотрудник имеет право уйти на пенсию;
  • ухудшение состояния здоровья или выявление других противопоказаний, которые препятствуют полноценной деятельности в организации;
  • истечение срока контракта;
  • нарушение правил и норм трудовой дисциплины, повлекшее соответствующее взыскание;
  • собственное желание;
  • отчисление из ВУЗа, связанного со сферой МВД;
  • потеря гражданства РФ и приобретение другого;
  • результаты аттестации;
  • сотрудник фигурирует в уголовном деле;
  • утрата доверия;
  • призыв в армию.

Контракт со служащим может быть расторгнут:

  • по личному волеизъявлению работника МВД;
  • по инициативе руководства;
  • по соглашению сторон;
  • при объективной невозможности продолжать службу.

Увольнение по инициативе сотрудника невозможно при обстоятельствах, описанных в ст. 35 ФЗ «О службе в ОВД»:

  • при введении режима ЧС и ликвидации последствий;
  • при военном положении;
  • при контртеррористической операции.

Также вы можете ознакомиться со статьей, в которой подробно описаны все причины увольнения из МВД по отрицательным мотивам.

Стажер МВД может уволиться по собственному желанию. Для этого пишется рапорт за три дня до ухода с должности. В этом случае применяются положения ст. 24 ФЗ «О службе».

Увольнение сотрудника полиции в 2020 году

Правила увольнения из МВД регламентирует ст. 89 ФЗ № 342-ФЗ. Алгоритм процедуры следующий:

  • составление рапорта за один месяц до увольнения с обоснованием намерения сложения полномочий — если сотрудник хочет уволиться сам;
  • беседа с сотрудником на предмет исключения вероятности давления и принуждения к уходу;
  • на него оформляется представление с информацией о причине ухода со службы, возрасте, стаже, состояния здоровья, правах на льготы и другими сведениями;
  • издание приказа о сложении полномочий;
  • внесение записи в трудовую книжку и ее выдача сотруднику на руки;
  • исключение из реестра сотрудников ОВД.

Выдается справка о доходах за последние два года и копия приказа по желанию.

Сотрудник сдает табельное оружие, жетон с личным номером, удостоверение, ценные вещи, документы в последний день.

При личном желании уволиться сотрудник МВД пишет рапорт. В рапорте надо указать:

  1. данные о начальнике — Ф. И. О., должность, звание;
  2. аналогичные данные об увольняющемся;
  3. прошение о прекращении службы, ссылаясь на ФЗ «О службе в ОВД»;
  4. отказ или согласие на прохождение врачебной комиссии;
  5. просьбу провести полный расчет;
  6. дату сложения полномочий;
  7. просьбу выдать документы;
  8. дату составления заявления, подпись.

Прошение подается начальству. После ознакомления с рапортом выносится представление к увольнению. В нем указываются сведения о сотруднике:

  • причина увольнения;
  • количество отработанных лет;
  • возраст;
  • состояние здоровья;
  • права и виды социальных гарантий.

Порядок ухода с должности

Чтобы уволить сотрудника ОВД, нужны веские основания. Страна сегодня испытывает дефицит в грамотных и компетентных сотрудниках, поэтому чтобы уволить специалиста, нужно провести как минимум служебную проверку. Причин для отстранения не так много, в 2019 году можно выделить основные:

  1. Рапорт поступил по собственной воле сотрудника.
  2. Солидный возраст — после того как наступил период выслуги лет, когда специалист может выйти на заслуженную пенсию.
  3. Исполнилось 55 лет — касается полковников, для остальных предельный возраст — 50 лет.
  4. Нарушение контракта.
  5. Сотрудника отчислили из обучающего учреждения.
  6. Призвали в армию.
  7. Ухудшение здоровье — обязательно необходимо предоставить решение комиссии.
  8. Не прошел аттестацию — на протяжении последних лет это одна из самых частых причин увольнений.
  9. Стал гражданином другого государства.
  10. Нарушил действующее законодательство и был привлечен к уголовной ответственности.

Однако на каждый случай найдется еще ряд законодательных поясняющих актов. Чтобы произвести правильное увольнение, необходимо точно установить причину. Если с собственным желанием все понятно, то с нарушением действующего законодательства или нарушением контракта дела обстоят иначе. Каждый из вариантов можно разобрать детально, так как далеко не все случае дают право на получение пособий и дополнительных выплат.

Более того, на 2019 год рассчитана государственная программа по ликвидации и слиянию подразделений. Поэтому отбор будет проводиться достаточно жесткий. Под сокращение попадет более 60% сотрудников управляющего состава, так как государство планирует направить сэкономленные средства на реализацию новых проектов и обучение оставшегося штата.

Нельзя упустить момент с развитием новых технологий. За последние 10 лет активно развивается система видеонаблюдения и искусственный интеллект. Сегодня для выписки и фиксирования штрафов на дороге больше не нужны сотрудники, так как в отличие от них система фиксирует каждого нарушителя, в то время как сотрудник всего одного.

Увольнение сотрудника полиции в 2020 году

В первую очередь стоит определить круг лиц, уполномоченных увольнять сотрудников полиции.

Руководители федеральных органов исполнительной власти в сфере внутренних дел или иные уполномоченные руководители наделены правом увольнения рядовых служащих полиции. Сотруднику полиции, имеющему специальное звание, для расторжения контракта с МВД РФ необходим приказ о расторжении контракта, подписанный руководителем федерального органа в сфере внутренних дел. Для увольнения сотрудника, занимающего должность высшего начальствующего состава необходимо освобождение от должности указом Президента РФ.

Согласно федеральному законодательству, так же определен и порядок увольнения со службы сотрудников полиции. Он зависит в первую очередь от организационно-штатных мероприятий, в связи с которыми происходит увольнение сотрудника. В связи с этим, далее будут рассмотрены наиболее распространенные варианты увольнений и порядок их оформления.

Отрицательные мотивы являются серьезным основанием для увольнения из полиции. Сотрудник МВД обязан вести себя достойно звания днем и ночью, в нерабочее время. Принятые решения и поступки с целью получения личной выгоды от службы в правоохранительных органах также относятся к тем, которые порочат его честь и достоинство. Освобождается лицо от занимаемой должности в следующем порядке:

  1. Выявление факта совершения проступка, злостного нарушения дисциплины или порочащего честь действия.
  2. Созыв комиссии для разбирательства и выявления всех фактов и обстоятельств дела, степени вины полицейского. Внутреннее расследование регулируется положениями Инструкции о порядке организации и проведения служебных проверок.
  3. Составление заключения с установленными условиями совершения деяния, его тяжестью, прежними заслугами, осознанием вины полицейского. Обязательно указывается квалификация проступка и примененное наказание.
  4. Вручение уведомления о принятом решении и увольнении, в качестве меры воздействия. В документе указываются персональные данные, положенные выплаты, сведения об исполнителе и прочее.
  5. Оформление приказа с приложением заключения и при необходимости материалами проверки. Ознакомление с ним увольняемого.
  6. Принимаются меры по исключению сотрудника из федерального реестра. Лицо знакомят с представлением.
  7. Внесение записи в трудовую книжку, выдача документов и полного расчета в руки в последний день службы.
Еще по теме  Причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности статья 118 УК РФ повлекшее смерть

Как правильно уволиться со службы работнику полиции?

Если сотрудник хочет уволиться сам, ему нужно подать рапорт. Это письменный документ, в котором высказано желание расторгнуть контракт и указаны причины для этого.

Увольнение сотрудника МВД по его собственной инициативе производится в порядке, установленном ст. 84 ФЗ «О службе в ОВД». Контракт расторгается до истечения срока его действия путем подачи рапорта за один месяц до дня увольнения с указанием этой даты.

Сотрудник обязан выполнить требования из ч. 7 ст. 89 ФЗ «О службе в ОВД» – сдать:

  • оружие;
  • служебное удостоверение;
  • жетон.

За ним сохраняется право на отзыв рапорта в письменном виде. Работник сохранит свою должность, если еще не нашелся новый претендент на его место.

В случае если контракт не расторгнут через месяц после подачи рапорта и сам работник на том не настаивает, контракт продолжает действовать.

Увольнение сотрудника полиции в 2020 году

Сотрудника ОВД нельзя уволить, пока он болеет или находится в отпуске. Это общее правило, есть исключения (см. ч. 12 ст. 89 ФЗ «О службе в ОВД»).

Можно расторгнуть контракт со служащим, ушедшим на больничный, если:

  1. Истек срок контракта.
  2. Контракт расторгается, поскольку сотрудник:
    • утратил дееспособность, например, вследствие психического заболевания;
    • вышел из гражданства РФ или получил иностранное гражданство;
    • совершил уголовное преступление;
    • ушел служить по призыву;
    • совершил проступок, порочащий честь сотрудника ОВД.

Если сотрудник написал рапорт, но во время отработки оказался на больничном, то документ остается в силе. Но этому сотруднику придется вернуться на какое-то время, чтобы завершить все формальности, сдать имущество и дела.

Одним из оснований для увольнения сотрудника ОВД является сокращение должности, которую он занимает. Это называется сокращением штатов. Его регулирует ст. 36 ФЗ «О службе».

Причины, по которым высшее руководство структуры решает уменьшить численность состава, обычно не доводятся до сведения сокращаемого персонала. В группе риска – претенденты с небольшим стажем, более низкой квалификацией.

Чаще всего сокращения проводятся в связи с реорганизацией отдельных подразделений или системы в целом. К примеру, переформирование милиции в полицию в 2011 году.

Увольнение из полиции

Сокращение работников полиции включает следующие основные этапы:

  1. Публикуется приказ о планируемых реорганизационных мероприятиях.
  2. Разрабатывается новое штатное расписание.
  3. Рассматриваются кандидаты, сокращение которых возможно.
  4. Работника предупреждают об увольнении за два месяца до наступления последнего дня работы.
  5. Выдается направление на медкомиссию ВВК. При неудовлетворительных результатах сотрудник будет уволен из органов.
  6. Разъясняются его основные права, предлагаются свободные вакансии из данного подразделения или на на другом участке.
  7. Вопрос о переводе сотрудника либо о расторжении с ним контракта решается руководителем.
  8. Работник знакомится с приказом о прекращении служебного контракта, подписывает его. Если отказывается, то руководитель делает соответствующую пометку и составляет акт.
  9. В последний день выдается трудовая книжка, выплачиваются положенные пособия и компенсации.
Согласно п. 1, 3 ст. 36 ФЗ «О службе» сотруднику могут предложить другую должность или пройти курсы повышения квалификации. В случае отказа его увольняют в соответствии с п. 11 ч. 2 ст. 82.

В течение отработки, установленной законом, сотрудник может пройти объявленную внеочередную аттестацию, по результатам которой возможно предложение о его переводе на другую должность.

Увольняемый вправе запросить у начальства в письменном виде уход раньше двухмесячного срока (ч. 8 ст. 36 ФЗ «О службе»).

Выход на пенсию

Увольнение сотрудника полиции по закону и правилам в данном случае производится на основании сразу двух актов — ФЗ 342 ст. 38 и 88. В этом случае стоит разобрать:

  1. выход на пенсию по выслуге лет с увольнением;
  2. выход на пенсию по достижению предельного возраста.

В обоих случаях сотрудники имеют право хранить форму, пользоваться льготами и участвовать в наставничестве менее опытных представителей этой профессии. В первом варианте, сотрудник может выйти на пенсию и уволиться, а может и дальше продолжать служить получая дополнительных доход. В 2019 изменения пенсионной реформы не коснется тех, кто должен выйти на заслуженный отдых в течение этого периода.

Также следует указать на то, как происходит оформление:

  1. За несколько месяцев до наступления круглой даты, сотрудник получает уведомление от руководства о том, что приближается дата увольнения. Если специалист желает продолжить работу в органах — он должен написать встречное заявление о продлении контракта. Если дело касается согласия или достижения предельного возраста — сотрудник подписывает документ, тем самым подтверждая свое согласие.
  2. Если было принято решение о продолжении службы, будет назначена обследующая комиссия, которая должна подтвердить хорошую физическую подготовку, знания и здоровье.
  3. Если данные не подтвердились, непосредственный начальник должен составить рапорт на увольнение.

Более того, рапорт хоть и является своего рода заявлением где указываются причины увольнения, нужно дополнительно приложить документы. Если причина в плохом самочувствии — этот момент должен подтвердить врач. Если рапорт будет составлен правильно — препятствий для увольнения не будет.

Увольнение по собственному желанию равносильно увольнению по возрасту и выслуге. Поэтому список необходимых документов будет аналогичным:

  1. официальное уведомление о том, что сотрудник желает оставить должность;
  2. рапорт;
  3. распоряжение о передачи документов в ОВД;
  4. приказ о последующем увольнении сотрудника.
Еще по теме  Незаконное удержание паспорта статья ук

На руках после увольнения остаются:

  1. справка НДФЛ;
  2. копия рапорта;
  3. военный билет;
  4. страховое свидетельство и трудовая книга.

Если дело касается увольнения по собственной инициативе здесь может присутствовать отработка. Однако ее назначают не всегда, каждое увольнение рассматривается в индивидуальном порядке.

В 2019 году планируется ужесточить возможность продолжения службы после получения статуса пенсионера. Чтобы сохранить за собой рабочее место, дополнительно нужно пройти комиссию, которая даст заключение не только о физической подготовке сотрудника, но и о его здоровье.

Также стоит отметить увольнение по состоянию здоровья. Комиссия может быть созвана по инициативе самого сотрудника, а также при ежегодной проверке. В случае если будет выявлено заболевание, которое входит в список — Приказа МВД N 523. Если комиссией будет подтвержден факт ухудшения здоровья из-за службы, можно рассчитывать на денежную компенсацию:

  1. Если присвоена инвалидность (1 группа) — от 1,5 млн рублей.
  2. Если вторая — 1 млн рублей.
  3. Если третья — 500 тыс. рублей.

Выплата единовременная и переводится на счет уволенного сотрудника. Однако в данном случае может быть и отказ, если будет доказано, что травму или тяжелое заболевание сотрудник получил умышленно.В данном случае обязательна консультация опытного юриста, который поможет собрать обратные доказательства обжалования решения в судебном порядке.

Как быстро можно это сделать?

Образец рапорта

Работник может уйти со службы раннее положенного срока отработки с разрешения руководителя, что указанно в ч. 4 ст. 84 ФЗ № 342-ФЗ.

Расторжение контракта о прохождении службы по соглашению сторон также освободит сотрудника от замещаемой должности в конкретную указанную им дату.

То есть для того чтобы быстро уволиться, нужно договориться с руководителем.

Увольнение «по статье»

Сегодня можно наблюдать за тем, как сотрудников полиции увольняют по статье. Поводов много, однако увольнение это лишь промежуточная мера, которая сулит судебным процессом. Рассматриваются следующие случаи:

  1. Превышение должностных полномочий — в данном случае будет уместно указать на сопроводительный законодательный проект 286 УК РФ, в зависимости от тяжести предусматривается также лишение свободы.
  2. Утрата доверия — регулируется ст. 82 N 431-ФЗ. В данном случае поводом может быть скрытие доходов, многократное нарушение устава и многое другое.
  3. Многократное нарушение служебной дисциплины — пояснение можно найти в ФЗ 342 в ст. 49. Сюда также можно отнести регулярное опоздание, отсутствие на рабочем месте без причины и т.д.
  4. Возбуждение уголовного дела — если сотрудника полиции привлекли по статье УК или даже НК, то в данном случае он больше не имеет право числиться в штате.

В 285 УК РФ говорится о том, что превышение полномочий касается использования сотрудником своего статуса для достижения личных и корыстных целей. Сегодня этот акт предусматривает лишение свободы сроком до четырех лет, с увольнением и лишением статуса навсегда.

Полицейский

В данном случае можно также указать на применение оружия, если ситуация не требовала того. Наиболее частый случай: сотрудник не при исполнении использовал оружие для достижения собственных целей — хотел разобраться со злостными нарушителями порядка, с соседями, показать своей статус, угрожал гражданским без весомой причины, устраивал стрельбище в лесопосадке в качестве развлечения.

Принять окончательное решение увольнять ли сотрудника по такой статье может только следственный комитет. Расследование производится на основании 151 УПК РФ, при этом сотрудник на время разбирательств должен быть отстранен от всех дел.

Заявление для возбуждения дела может послужить активная гражданская позиция простого прохожего или общественного деятеля, у которого присутствуют доказательства. Если результат проверки следственным комитетом указал на виновность сотрудника правоохранительных органов — он имеет право обжаловать решение в течение 10 рабочих дней.

Если доказать невиновность удалось — необходимо составить встречное заявление о возбуждении нового дела, согласно 306 УК РФ — о заведомо ложном доносе. Однако в данном вопросе нужно воспользоваться услугами опытного юриста, который сможет разобрать досконально ситуацию и построить правильную стратегию защиты.

Совершение преступления на работе в полиции чаще всего заканчивается возбуждением уголовного дела. Однако сотрудник может быть привлечен и по административному право нарушению. Более детальная информация об этом моменте описывается в ФЗ 342 ст 15. Здесь предусматривается как штрафные взыскания, так и официальный выговор, который фиксируется в личном деле сотрудника.

  1. ст 285 ук рф — злоупотребление;
  2. ст 286 УК — превышение;
  3. ст 290 УК — получение взятки;
  4. ст 292 ук — если при трудоустройстве сотрудник предоставил ложные данные о себе.

С ужесточение положения о противодействии коррупции (273-ФЗ), нарушений со стороны должностных лиц стало еще больше. Поэтому даже простое получение благодарности, теперь может расценивать как получение взятки.

Стоит также отметить, что на фоне коррупции подразделения ГИБДД, стоит вопрос о полном расформировании и слиянии со службой ДПС в России. Поэтому было бы уместно рассмотреть и вопрос сокращения.

Сокращение штата

В отношении работодателя и гражданского лица для сокращения используется 81 ТК РФ. Однако это положение применимо и к сотрудникам полиции, только в лице работодателя выступает непосредственно само государство. Порядок для применения сокращения:

  1. должно присутствовать письменное решение о ликвидации подразделения или определенного штата;
  2. сокращение производится на основании ст. 179, 261 ТК РФ, которое предполагает наличие преимущества на сохранение должности:
  3. объявить о сокращении руководитель должен не менее чем за 2 месяца, при этом сотрудники должны получить решение в письменном виде;
  4. все сотрудники должны пройти обязательную комиссию ВВК;
  5. с каждым сотрудником должна осуществляться индивидуальная беседа, которая раскрывает его права;
  6. в день увольнения сотрудник должен получить все документы: рапорт, трудовую книжку, военный билет и так далее.
Еще по теме  Как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок порядок действий закон документальное оформление

Однако немаловажным вопросом в теме сокращение штатов в полиции, является денежный аспект. Сегодня можно выделить следующую финансовую компенсацию, которая положена по закону 247-ФЗ (социальная гарантия):

  1. полное денежное довольствие согласно отработанному времени;
  2. премия (квартальная, годовая) — с учетом вычета не отработанного времени;
  3. компенсация за неиспользованный отпуск — если таковой имеется;
  4. пособие по выслуге лет;
  5. компенсация за приобретенное ранее обмундирование.

В отличие от гражданских, социальное обеспечение на этом не заканчивается. Также стоит выделить отдельно компенсацию по стажу № 247 – ФЗ:

  1. Выслуга составила 10 лет, при этом у сотрудника не было нарушений — 5 окладов единовременно.
  2. При стаже до 14 лет — 10 окладов.
  3. До 20 — 15 окладов.
  4. Более 20 лет — 20 окладов.

Если у сотрудника имеется почетный орден и особые заслуги — финансовая компенсация увеличивается на 2 оклада. Однако это положение не касается внештатного персонала, однако государство обязуется предоставить альтернативные рабочие места в других подразделениях и учреждениях. Компенсация в данном случае выплачивается согласно гражданскому трудовому кодексу.

Иногда увольнение сотрудника полиции происходит по независящим от него причинам. Таким образом, полицейского могут уволить в результате сокращения занимаемой им должности либо ликвидации территориального подразделения полиции.

В таком случае уполномоченный руководитель должен уведомить увольняемого сотрудника в письменной форме об увольнении из полиции более чем за два месяца до данного события. В этот период в подразделение полиции может нагрянуть внеочередная аттестационная комиссия, которая оценит совокупность результатов профессиональной деятельности, квалификации и уровня образованности полицейских.

По результатам аттестации сотруднику могут предложить перевестись в распоряжение федерального органа исполнительной власти или на иную должность. Если сотрудник согласен с этим, то его освобождают от занимаемой должности и зачисляют в распоряжение органов внутренних дел или на предложенную должность.

Так же в сложившейся ситуации сотрудник может изъявить свое желание и написать заявление на увольнение. Тогда уполномоченный руководитель может расторгнуть с ним контракт и уволить его со службы ранее окончания срока, указанного в уведомлении.

Незаконное увольнение

Причиной увольнения из органов может быть незаконное применение п.7 ч.2 ст.82 ФЗ 342. Поэтому возникает вполне логичный вопрос: «Что делать если незаконно уволили или хотят уволить из полиции?». В данном случае понадобиться помощь опытного юриста, так как защищаться в суде придется своими силами.

Стоит отметить, что ст. 82 ФЗ №342 должна быть подкреплена весомыми доказательствами для увольнения сотрудника. Если все документы были подделаны, правды можно будет добиться только через суд. Выше были предоставлены примерные основания, которые могут быть использованы в качестве аргументации при расторжении контракта — ст.

49 ФЗ №342, ст. 82 ФЗ №342 и т.д. Однако стоит учесть и другое положение, которое дает право на защиту сотрудника при увольнении — ВС РФ от N 4202-I ст 62. После того, как на руки было выдано решение об увольнении, наступает короткий срок на обжалование — всего 30 дней. В данном случае обратиться можно только в суд, с целью признания правоты сотрудника полиции.

При таких обстоятельства без помощи опытного юриста не обойтись, так как понадобиться выстроить грамотную линию защиты и предоставить свидетелей. После подачи заявления, за дело берется следственный комитет, который беспристрастно должен провести служебное расследование. Если вина потерпевшего будет не доказана и суд примет решение восстановить сотрудника в должности, можно будет привлечь лицо принявшее решение уволить к ответственности за превышение должностных обязанностей.

Заключение

Если увольнение по статье было подделано, а денежная компенсация по сокращению не получена в должном объеме — это повод начать бить тревогу. Сотрудники полиции, как и все граждане России имеют одинаковые права согласно Конституции России. Поэтому добиваться справедливости приходится чаще в судебном порядке. Оказать эффективную помощь и содействие может только опытный юрист.

Звоните 8-800-777-32-16.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Какие выплаты положены?

Работник МВД имеет право на полный расчет в свой последний рабочий день. Все денежные выплаты регулируются приказом МВД от 31.12.2013 года № 65.

При добровольном увольнении сотруднику МВД положены:

  1. Единовременное пособие, предусмотренное ФЗ 247 от 19.11.2011 года. При выслуге лет от 20 и более выплачивается 7 окладов, в остальных случаях 2 оклада.
  2. Зарплата и премия, пропорциональная отработанному времени за последний месяц.
  3. Компенсация за отпуск при необходимости.
  4. Премия, начисляемая за успешное исполнение обязанностей в год увольнения.
  5. При наличии государственной награды или почетного звания добавляется 1 оклад.
  • При сокращении штатов и при увольнении по иным льготным категориям без права на пенсию дополнительно выплачивают оклад по званию в течение 1 года после сокращения.
  • При расторжении контракта по негативным основаниям, вызванным действиями самого сотрудника, он теряет право на часть компенсаций.
  • При особо тяжких проступках (дисциплинарные, уголовные преступления) восстановление в какой-либо должности МВД невозможно.

При увольнении из полиции сотрудник получает остаток положенной заработной платы, компенсацию за неиспользованные дни отдыха, и возмещение командировочных расходов, если были поездки в другие города. Кроме этого полицейский может рассчитывать на такую выплату, как единовременное пособие, положенное за полные года выслуги, без округления. Исключение делается для лиц, лишенных специального звания или совершивших преступление, за которое назначено наказание в виде тюрьмы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности