Юрист (адвокат) по трудовым спорам — 5 советов как выбрать

2. Какие услуги предоставляет юрист по трудовым спорам — 5 основных услуг

Конфликт с работодателем возникает, как правило, на почве материального интереса. Сотрудники чувствуют, что их права ущемлены, а труды не оплачены по справедливости. Вопросы касаются заработной платы, премий, отпускных. Сюда же относится игнорирование начальством нашей переработки и другие финансовые конфликты.

Есть и нематериальные претензии: ненормальные условия труда, наложение взысканий, несправедливое увольнение или отказ в приеме на работу.

Исходя из причин конфликтов, родились услуги, имеющие разную цену, которые чаще всего предоставляют адвокаты по трудовым спорам.

Не секрет, что во многих компаниях руководитель наделяет себя полномочиями «всемогущего правителя» и по своему усмотрению увольняет сотрудников, особо не утруждая себя соблюдением формальностей. Между тем, закон предусматривает исчерпывающий список причин увольнения. Не всегда кадровая служба способна правильно и грамотно подвести человека под ту или иную статью.

Вот здесь и не помешает помощь адвоката по трудовым спорам. Он найдет все ошибки в документации и докажет в суде неправомерность увольнения. Адвокат поможет, даже если вас и было за что уволить, но формальности соблюдены не были.

Бывают случаи, когда по ошибке бухгалтерии или по прямому распоряжению руководителя работнику неправильно начисляют заработную плату. Обычно не учитывают какой-нибудь коэффициент или надбавку. Когда сотрудник обнаруживает это и обращается за разъяснением, то перерасчёт делают далеко не всегда. Такие дела легко решаются юристами по трудовым спорам.

Многие люди готовы сами за себя постоять и добиваться справедливости в любых органах. Для этого им нужны только знания, придающие уверенность и ссылки на законы.

Вот тут-то и поможет обычная юридическая консультация. Она бывает устной, которую некоторые юристы по трудовым спорам предоставляют бесплатно, а бывает письменной. С помощью алгоритма, изложенного на бумаге, любой образованный человек сам себя защитит.

Дисциплинарные взыскания не только служат основанием для лишения премии во многих организациях, но и поводом для увольнения. Получить выговор проще простого. Достаточно просто попасть в немилость начальнику. Но по закону объявлению взыскания должна предшествовать проверка, которая зачастую не проводится.

Такие взыскания нужно и должно обжаловать, а юрист вам поможет сделать все правильно и даже написать жалобу в трудовую инспекцию, речь о которой идет в нашей специальной статье.

Редко, но всё же бывают случаи, когда свои интересы отстаивает работодатель. В большинстве случаев это взыскание материального ущерба, причиненного действиями работника. Защита прав работодателя в трудовых спорах тоже обязанность юриста. Крупные компании содержат юридические отделы, в сферу деятельности которых входит в числе прочего решение и таких вопросов.

О том, что собой представляют коллективные трудовые споры, читайте в отдельной публикации.

Чем поможет юрист по трудовым спорам?

Трудовое законодательство – это двусторонние правовые нормы, направленные на регулирование действий не только со стороны работников, но и работодателей. Поэтому и услуги специалистов могут быть предоставлены обеим сторонам.

Еще по теме  Как и когда следует уходить в отпуск по беременности и родам

Для работников чаще всего это:

  • Незаконное увольнение, восстановление на работе.
  • Невыплаты положенных средств, в т.ч. сверхурочные, больничные. отпускные.
  • Нарушение условий трудового договора.
  • Принуждение к изменению контракта, заключению новых соглашений.
  • Нарушение прав женщин, в т.ч. находящихся в декрете.

Для работодателей:

  • Помощь в составлении договоров.
  • Сокращения, оптимизация.
  • Устранение конфликтов с трудовыми коллективами, профсоюзами.
  • Взыскание средств за причиненный ущерб.
  • Представительство в суде.

Фактически услуг может быть значительно больше – здесь отражены лишь самые популярные из них. Кроме этого, могут быть предоставлены комплексные предложения по защите, от чего будет зависеть и цена трудового юриста.

3. Как выбрать хорошего юриста по трудовым спорам — 5 полезных советов

Юрист (адвокат) по трудовым спорам — 5 советов как выбрать

Чтобы не ошибиться с выбором, нужно знать несколько нюансов, в том числе то, как хороший адвокат представляет интересы в трудовых спорах.

Вот несколько советов.

Каждый человек стремится преподнести себя в выгодном свете, особенно когда дело касается бизнеса. Научитесь отделять дешевую рекламу от действительно полезной информации. Если при первой же беседе юрист вам гарантирует успех всего предприятия, даже не разобравшись в сути вопроса, прощайтесь с ним и уходите.

Хороший адвокат вначале досконально изучит суть вопроса и только после этого проинформирует вас о перспективах дела. Если оно заведомо проигрышное, то он вас предупредит об этом. Никто не может заранее гарантировать успех.

Если вы ищите юридическую компанию через интернет, то при переходе на сайт обратите внимание на его содержание и оформление.

Что смотреть на сайте:

  • посмотрите адрес сайта и определите, на платном или бесплатном хостинге он находится — предпочтительнее первый вариант;
  • оформление должно быть приятным на вид, а навигация и функционал — удобными;
  • обязательно присутствие расценок на услуги и их подробное описание;
  • найдите раздел, где опубликованы результаты прошлых дел, и ознакомьтесь с ними.

Выбирайте только те сайты, которые находятся в первых 10 – 12 строчках поисковика. О том, как правильно оценить сайт, я в подробностях расскажу в следующем разделе.

Хорошо, если вы лично знаете несколько клиентов компании. Поговорите с ними. Нет ничего лучше отзывов реальных потребителей услуг.

Не лишним будет посетить тематический форум и изучить информацию на нем. Только будьте осторожны, так как некоторые компании публикуют там заказные отзывы как положительного, так и отрицательного плана.

Из всех специалистов выбирайте тех, которые имеют большой опыт именно в этой категории дел. Они знают обо всех подводных камнях и имеют наработанные связи для успешного разрешения дела. Цены на услуги такого адвоката по трудовым спорам несколько выше, зато качество предоставленной услуги лучше.

Хороший юрист умеет очень красноречиво и убедительно говорить. Ораторское мастерство позволяет ему успешно доводить свою мысль до суда. Поэтому такой адвокат с большей вероятностью выиграет дело. Уже при первой встрече с ним обратите внимание на манеру говорить. Если увидите, что у него есть проблемы в общении, то уходите.

Вернемся к такому важному критерию успешности юриста, как качество его сайта.

Еще по теме  Основы пенсионного страхования в РФ в 2020 году: ФЗ и финансы

Так как сегодня большинство населения не только получает информацию из интернета, но и пользуется услугами в онлайн режиме, то сайты из простых визиток превращаются в полностью функциональные порталы.

По каким признакам определить сайт профессионала, читайте ниже.

Хороший юрист не скупится на информацию, которую и так можно найти в интернете. На страницах его сайта содержатся статьи, описывающие реальные ситуации и дающие общие рекомендации по выходу из них. Чем больше такой информации, тем лучше. Прочитав несколько статей, вы поймете стиль работы юриста, лучше познакомитесь с его манерой преподносить материал.

Если на портале есть множество ссылок на контакты правоохранительных органов и судов, это очень удобно для пользователя.

Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам

Расценки колеблются в зависимости от содержания дела. Для понимания общей картины, можем предоставить ориентировочные стоимости:

  • Незаконное увольнение – от 20 000 руб.
  • Взыскание недополученных средств – от 25 000 руб.
  • Нарушение охраны труда и / или техники безопасности – от 15 000 руб.
  • Досудебное урегулирование – от 15 000 руб.
  • Представительство в судах различных инстанций – от 20 000 руб.

При этом не надо забывать, что, подбирая себе трудового юриста через систему «Юрист-Консультант», первая консультация будет бесплатной.

Сделать это можно двумя основными способами:

  1. Позвонив по телефонам: в Москве — 499 938 43 89, в Санкт-Петербурге — 812 425 69 37.
  2. Написав онлайн через систему подбора адвокатов «Юрист-Консультант». Для этого надо выполнить всего несколько простых шагов:
    • Перейти на сайт системы по этой ссылке.
    • Через форму задать свой вопрос.
    • Дождаться ответа от юриста.
    • Оценить грамотность ответа, принять решение о дальнейшем сотрудничестве.

Только после договоренностей между клиентом и юристом, последний приступит к защите трудовых прав, и сделает это на высочайшем профессиональном уровне.

Как осуществляется юридическая помощь?

Так как услуги трудовых юристов пользуются стабильной популярностью, то и найти их в любом городе несложно.

Юрист (адвокат) по трудовым спорам — 5 советов как выбрать

Практически каждая юридическая компания предоставляет помощь в решении трудовых споров. Юристы представляют интересы клиентов не только в суде, но и в трудовой инспекции, а также в комиссии по трудовым спорам.

Предлагаю ознакомиться с обзор нескольких подобных компаний.

1) Правовед

Если вы хотите получить бесплатную онлайн консультацию юриста по трудовым спорам, то вам сюда. Заходите на сайт Правоведа и задавайте свой вопрос через форму обратной связи. Общую консультацию получите действительно бесплатно. Однако для получения действительно стоящих инструкций нужно заплатить небольшую сумму.

Еще по теме  Ответственность супругов по обязательствам в 2020 году

Так как в компании работает несколько сотен юристов со всех регионов России, то вы найдете именно того, которого искали. Главное условие – формулируйте свой вопрос четко и понятно с указанием желаемого результата. Обратите внимание, что на сайте есть разобранные ситуации. Ознакомьтесь с ними. Возможно там будет решен именно ваш вопрос.

Хотя юристы Правоведа работают удаленно, они не только дают консультации, но и готовят документы, проводят их анализ, направляют запросы и даже представляют интересы клиентов в суде после личной встречи. Удобство этого сервиса в том, что жителю даже самого удаленного поселка становятся доступны услуги юристов профессионалов. Заходите на сайт Правоведа и пользуйтесь их помощью.

За 12 лет существования компании ее юристы успешно завершили около 500 дел самого разного направления. Например, однажды им удалось взыскать моральную компенсацию в размере 500 тыс. рублей за производственную травму. Адвокаты по трудовым спорам бесплатно проводят первый прием, на котором оговаривают все условия дальнейшего сотрудничества и дают элементарные рекомендации.

3) Клифф

Компания Клифф успешно работает не только с физическими, но и с юридическими лицами. Юристы помогают кадровым службам предприятий привести в порядок всю документацию, что устроит любого проверяющего и способствует защите интересов в суде. Разработка грамотной правовой позиции позволяет решить конфликт еще на стадии его зарождения.

У компании хороший опыт работы с предприятиями, где присутствует опасное производство, что увеличивает риск возникновения трудовых споров по условиям труда и количество всевозможных проверок. Юристы окажут квалифицированную помощь как руководителям, так и рядовым работникам таких предприятий.

Многое зависит от сути дела, его участников и других параметров. Но в целом этапы работы трудового юриста могут состоять из следующего:

  1. Бесплатная консультация.
  2. Изучение дела.
  3. Попытка досудебного урегулирования конфликта.
  4. Представительство в суде.
  5. Апелляция, кассация.

Если речь идет о подготовке документов и/или вынесении заключений, работа может идти по своим направлениям. Привлечение юриста возможно на любом этапе, но чем быстрее обратиться к профессионалу, тем больше шансов на успех.

Почему «Юрист-Консультант»?

Юристов в России много. Хороших профессионалов – значительно меньше. Почему обращение к нашей системе подбора — это правильный шаг? Все просто:

  • Не нужно платить за первую консультацию.
  • Бесплатно можно узнать уровень профессионализма предлагаемого системой адвоката.
  • Юрист будет выбран исходя и из профессиональных, и географических параметров.

К тому же, бесплатная консультация ни к чему не обязывает стороны – не понравился предложенный специалист, воспользуйтесь услугами иного. Главное, чтобы трудовые права были защищены, а это в состоянии сделать только юрист высокого уровня.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности