Имеют ли право уволить после декретного отпуска

Увольнение по собственному желанию после отпуска – декретного, по уходу за ребенком

Гражданин имеет право, находясь в декретном отпуске, уволится по собственному желанию (ст. 80 ТК). Заявление на увольнение обычно подается за 2 недели до даты увольнения, такой срок необходим работодателю, для поиска нового сотрудника. Но срок увольнения может отличаться, если это прописано в трудовом договоре, а по устной договоренности, увольнение может произойти даже в день подачи заявления.

Находясь в декретном отпуске, срок увольнения по собственному желанию обычно не принципиален как для сотрудника, так и для работодателя, поэтому можно уволится в любое время.

Изучая трудовое законодательство очень хорошо и отчетливо видно, что написать заявление на увольнение по своему желанию работник может, даже находясь в отпуске. То есть запустить этот процесс можно, будучи еще отпускником (ст. 80, 81 ТК РФ).

А потом выйти на работу и доработать какие-то оставшиеся дни, входящие в положенный двухнедельный объем.

Но каков порядок увольнения в тех случаях, когда работники не знают об этой малой «хитрости», и подают заявление об уходе с должности после отпуска? Именно эти особенности стоит изучить, прежде чем решиться на подачу заявления об увольнении по собственной инициативе.

Имеют ли право уволить после декретного отпуска

Чтобы подгадать, таким образом, свои числа и подготовиться к увольнению по собственному желанию без отработки, необходимо просто посчитать количество дней вашего отпуска и написать заявление на увольнение во время отпуска за две недели до наступления даты увольнения, которую вы укажите в заявлении.

Увольнение после декретного отпуска расчетный период

Работница, у которой появилось намерение уволиться после окончания декретного отпуска, может сделать это на тех же основаниях, что и остальные сотрудники.

Работодатель, напротив, должен учитывать ограничения, которые накладывает на него действующий ТК.

Как уволиться правильно, какие положены выплаты и о перечне требуемых документах рассказано в данном материале.

Женщины, воспитывающие малолетних детей, помимо трудовых обязанностей имеют также и семейные, о чем прямо указано в Трудовом Кодексе. В части трудового законодательства поддержка материнства определена отчетливо.

Мамы не могут быть уволены в период декретного отпуска, не могут быть переведены на другое место работы или отправлены в командировку. Ежегодный отпуск беременным женщинам и молодым мамам предоставляется вне очереди по первому требованию.

Самое распространенное – увольнение по инициативе работодателя, которое в отношении женщин в декрете недопустимо.

Возможные причины

Прекратить трудовые отношения во время беременности или в период определенного законом декретного отпуска можно в некоторых случаях, если такое увольнение не ущемляет прав женщины.

Женщина пишет

Уволиться по собственной инициативе женщина может в любое время, до декрета, во время и после него. Отпуск по уходу за маленьким ребенком также предполагает такую возможность.

При этом она обязана предупредить работодателя о своем намерении не позднее, чем за 14 дней, для этого необходимо подать письменное заявление на увольнение.

В этом случае дни, которые женщина проводит в законном отпуске, пойдут в учет 14 дней, таким образом фактически можно уволиться без отработки.

Норма ТК однозначно говорит о невозможности увольнения женщин в декрете по инициативе работодателя.

Если женщина не знакома со статьей 261 ТК РФ, то ее могут уговорить написать «по собственному», угрожая при этом увольнением по статье. Молодым мамам нужно четко знать, что для увольнения их с работы не существует законных оснований.

Понятие «маленький ребенок» означает, что младшему должно быть не более трех лет. При этом не важно, является ли женщина одинокой матерью или воспитывает детей вместе с мужем.

Имеют ли право уволить после декретного отпуска

Стороны могут договориться о расторжении только в том случае, если в период декретного отпуска прекратил свое действие срочный трудовой договор. В статье 261 Кодекса есть норма, которая предусматривает особый порядок действий.

Если на дату прекращения срока действия договора женщина находится в состоянии беременности, то она имеет право на продление срочного договора.

При этом с ее стороны должно быть предоставлено соответствующее заявление.

Вместе с заявлением она должна представить работодателю справку из женской консультации, в которой документально подтверждается ее беременность.

Такой документ придется предоставлять каждые три месяца.

В случае со срочным трудовым договором не имеет значения декретный отпуск, так как закон предусматривает продление договора только с беременной женщиной.

Нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком не является основанием для того, чтобы трудовой договор с ней был продлен, таким основанием не является и декретный отпуск.

В случае если предприятие прекратило свое существование, все его работники должны быть уволены по соответствующему основанию с сохранением всех предусмотренных законом выплат и компенсаций.

Это касается и женщин, пребывающих в декретном отпуске, и беременных, и находящихся в отпуске по уходу за маленькими детьми.

Декретное пособие (по беременности и родам, а также единовременное при рождении ребенка) при увольнении рассчитывается полностью и должно быть выплачено работнице до прекращения действия договора.

За пособием по уходу за ребенком женщине придется обращаться в местный орган Фонда социального страхования, в котором организация или индивидуальный предприниматель состояли на учете.

Увольнение после выхода из отпуска не может произойти по инициативе работодателя, если для этого нет особых оснований – прекращения действия срочного договора или ликвидации предприятия.

О том, что матери с детьми до трех лет не могут быть уволен по обычным основаниям, написано в статье 261 ТК РФ.

От этого зависит объем пособия по уходу за ребенком и суммы иных компенсаций, которые молодая мама по закону может получить.

Документы

Для прекращения работы женщина должна предупреждать работодателя в установленный двухнедельный срок.

Заявление

Заявление на увольнение в свободной письменной форме представляется работодателю.

В нем обязательно должна стоять дата подачи, так как от нее начинается отсчет предусмотренного законом двухнедельного срока. Кроме этого, работница должна указать дату, с которой она будет считаться уволенной.

В случае увольнения по собственному желанию никаких иных документов, кроме заявления, не требуется.

«Прошу продлить срок действия трудового договора №__ от ______ в соответствии со статьей 261 ТК РФ до окончания моей беременности. Справку из женской консультации прилагаю».

Срок продления такого договора, как правило, не указывается, он рассчитывается исходя из сведений в медицинской справке.

Уведомления

Перед расторжением трудового договора по законным основаниям по инициативе работодателя сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за маленьким ребенком, уведомляют письменно.

В случае прекращения действия срочного договора уведомление присылают за три дня, в случае ликвидации предприятия – за два месяца.

Еще по теме  Как получить страховку после ДТП по ОСАГО, если вы пострадавший: действия после аварии, порядок выплаты компенсации

Также в письменном виде придется уведомить о возможности перевода на другую работу и о других существенных изменениях условий труда.

Пример уведомления об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора

Приказ

По истечении всех сроков, предусмотренных законом, работодатель издает приказ об увольнении. В этом приказе отражается причина увольнения – статья ТК, а также дата освобождения от работы.

На основании этой записи делается отметка в трудовой. Бланк приказа требует, что с его содержанием работницу ознакомят под роспись.

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

Запись в трудовой

Трудовая книжка является документом, который содержит историю трудовой деятельности, поэтому ошибки и описки в ней не допускаются.

В случае с увольнением в период декрета или отпуска по уходу за ребенком в трудовой могут быть следующие основания:

  • статья 77 пункт 3 – по собственному желанию;
  • статья 77 пункт 2 – истечение срока действия договора;
  • статья 81 пункт 1 – ликвидация предприятия.

При увольнении молодая мама может рассчитывать на выплату ей пособия по беременности и родам, а также единовременного пособия, которое предусмотрено законом для каждой роженицы.

Кроме этого, по закону работодатель обязан рассчитать количество дней очередного отпуска, которые женщина не успела отгулять. Эти дни также оплачиваются – выдается компенсация за неиспользованный отпуск.

Неиспользованный отпуск по закону должен быть оплачен.

Если работодатель отказывается производить расчет и выплачивать компенсацию, сотрудница может смело обращаться в суд.

Для женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, существует особый порядок расчета.

Если увольнение наступает сразу после закрытия листка нетрудоспособности по беременности и родам, то расчет неиспользованных дней отпуска выглядит следующим образом:

  • допустим, сотрудница до ухода в декрет отработала в текущем году полных 6 месяцев, значит ей положены 14 календарных дней очередного отпуска;
  • период нахождения в декретном отпуске – 140 дней, что соответствует 11,67 дней;
  • средний заработок рассчитывается исходя из общей суммы, начисленной сотруднице за последние 12 месяцев, затем рассчитывается среднедневной заработок по формуле: сумма заработка делится на 12, а затем полученный результат – на 29,4 – коэффициент, установленный для 2017 года;
  • зная общую продолжительность отпуска в днях и стоимость одного трудового дня, можно подсчитать сумму отпускных.

Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск для женщины, которая пребывала в отпуске по уходу за ребенком, производится также как и в общих случаях.

Единственное отличие – те месяцы, в течение которых она находилась дома, не участвуют в расчетах, то есть количество дней неиспользованного отпуска уменьшается.

При этом стоимость одного рабочего дня не уменьшается, просто в расчете используются фактические данные.

Часто возникает вопрос, можно ли освободить человека от должности до истечения двухнедельного срока?

Некоторые нормы предусматривают такую возможность, но женщин в период беременности, декрета или отпуска по уходу эти статьи не затрагивают, поэтому срок отработки необходимо соблюдать.

Судебная практика

В случае нарушения прав женщины, в случае незаконного увольнения или психологического давления сотрудница может обратиться в суд для защиты своих интересов.

Существует несколько наиболее распространенных незаконных действий работодателя в этом случае:

  1. Что делать, если хотят уволить, но пытаются замаскировать это под увольнение по собственному? Первым шагом должно стать обращение с письменным заявлением в Трудовую инспекцию. Зачастую звонка инспектора бывает достаточно для улаживания конфликта.
  2. Что делать, если по факту состоялось увольнение по инициативе работодателя, а в трудовой указана другая статья? В этом случае имеет место факт фальсификации подписей и подделки документов, так как заявления от работника не поступало. С заявлением следует обращаться в инспекцию и арбитражный суд, который скорее всего признает увольнение не состоявшимся.
  3. Что делать, если не отдают документы – трудовую, справки? В этом случае также следует обратиться в суд, так как невыполнение законных требований работника, утрата или сокрытие документов и ценностей, принадлежащих работнику, может караться штрафами до полумиллиона рублей.

Получение документов

В день увольнения сотрудника, ему выдают трудовую книжку и производят окончательный расчет причитающихся ему денежных выплат с учетом компенсации за неиспользованный отпуск. Если гражданину необходима справка или другой документ связанный с его трудовой деятельность, то потребуется написать заявление.

Работник не явившийся на работу в последний трудовой день, может забрать трудовую книжку и расчет позднее. В этой ситуации работодатель направляет уведомление, по адресу проживания гражданина, чтобы тот явился за трудовой книжкой и деньгами. После получения уведомления, у гражданина есть 3 рабочих дня, чтобы явится к работодателю за трудовой книжкой и расчетом. Гражданин также может дать свое согласие работодателю на получение документов по почте.

Если после получения уведомления, гражданин не явился за документами и расчетом в положенный срок, то работодатель не несет ответственности за невыдачу трудовой книжки в положенные сроки.

Увольнение по собственному желанию после отпуска – декретного, по уходу за ребенком

Трудовой кодекс не предусматривает увольнение гражданина во время декретного отпуска, но есть исключения:

  • Увольнение по собственному желанию
  • Увольнение гражданина работающего по срочному договору

Срочный договор заключается с гражданином на время отсутствия постоянно работающего сотрудника. В этом случае договор прекращается в день выхода на работу основного сотрудника, которого подменяли.

Во время выхода на работу постоянно работающего сотрудника, руководитель организации издает приказ о прекращении трудовых отношений с временным работником, на основании истечения периода действия срочного договора.

Если гражданин работающий по срочному договору, вышел в декретный отпуск, при этом на работу вышел основной работник, то временного сотрудника увольняют сразу после выхода из декрета.

Работодатель вправе уволить сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком, работающего по срочному трудовому договору, если на работу вышел основной сотрудник. Но не может уволить сотрудника находящегося в отпуске по беременности и родам.

Если на работу вышел основной сотрудник, при этом женщина беременна, но еще не вышла в декрет. Работодатель может ее уволить и до окончания беременности по истечению срока договора, если нет возможности получить ее письменное согласия на перевод ее на другую работу до окончания беременности.

В какие сроки выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск? Работодатель обязан выплатить работнице компенсацию в день увольнения.

Если ее не было на работе в этот день — не позднее следующего дня после того, как работница обратилась за расчетом (ст. 140 ТК РФ).

Если работница не согласна с суммой расчета, работодатель обязан выплатить не неоспариваемую часть суммы в день увольнения работницы, либо в день ее обращения за расчетом.

При пропуске сроков выплаты работодатель обязан выплатить компенсацию работнице с учетом уплаты процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Налоги и взносы с компенсации. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается следующими налогами и сборами: — налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) (п.

Внимание

Не все работодатели знакомы с нормами, которые определяют особый статус сотрудниц – матерей, поэтому нарушения трудового законодательства происходят часто. Самое распространенное – увольнение по инициативе работодателя, которое в отношении женщин в декрете недопустимо.

Возможные причины Прекратить трудовые отношения во время беременности или в период определенного законом декретного отпуска можно в некоторых случаях, если такое увольнение не ущемляет прав женщины. По собственному желанию Уволиться по собственной инициативе женщина может в любое время, до декрета, во время и после него.

Еще по теме  Как узнать задолженность по штрафам ГИБДД онлайн. Узнать штрафы по фамилии или по номеру машины через интернет

Зная загруженность женщины, имеющей маленького ребенка, работодатели порой стремятся избавиться от таких работников, используя незаконные способы.

Чтобы быть уверенней в жизни, женщине с ребенком нужно знать свои права, которые законодательство предоставляет ей в самые уязвимые для нее моменты. И в то же время, есть случаи, когда приходится рассчитывать только на свои силы.

Права женщины Трудовые отношения работающей беременной женщины и ее работодателя регулируются гл.41 Трудового Кодекса РФ. Женщина, имеющая ребенка до трех лет, не может быть уволена по инициативе работодателя, если у нее заключен бессрочный трудовой договор.

Это два разных понятия. Сотрудница может пребывать в декрете, может и в отпуске для ухода за ребенком до трёх лет.

Эти два периода регламентируются отличающимися друг от друга нормами законодательства. Выплата компенсаций по-разному регулируется в этих случаях.

Общее количество лет стажа охватывает период пребывания в декрете. Следовательно, этот термин учитывается и для расчета сумм возмещения после прекращения срока трудового соглашения.

Если отпуск не использовался совсем, использовался частично, то возмещение считается на основании предыдущих календарных лет.

Трудовой кодекс обязывает женщину, решившую уволиться в период ухода за ребенком и написавшую заявление, явиться лично и забрать расчет выплат и свою трудовую книжку. Работница может сделать это на основании доверенности.

Работодатель не должен отказывать в увольнении согласно законодательству.

Следовательно, стаж работницы, из которого рассчитывают дни отпуска, составил 12 месяцев. Поэтому сотрудница имеет право на полный отпуск — 28 календарных дней. Посчитаем количество дней неиспользованного отпуска. (28 календ. дн. : 12 мес.) × 12 мес. – 13 кален.

дней = 15 календарных дней Таким образом, Евтеева К.А. должна получить компенсацию за неиспользованный отпуск за 15 календарных дней.

Стаж для начисления отпусков рассчитывают, исходя из ст. 121 ТК РФ, где оговариваются периоды, которые берутся в отпускной стаж, и периоды, исключенные, из стажа для начисления отпуска.

Выйдя из отпуска по уходу за ребенком, через 2,5 вышла в ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели.

Положены ли мне при увольнении компенсации за неисопльзованные отпуска? Юлия Отвечает Анна Добрюха, ведущая раздела «Ваши права»: — Безусловно, при увольнении каждый работник имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (на основании ст.

127 Трудового кодекса РФ ) Сотрудница увольняется после декрета Разберемся, выплачивать ли работнице компенсацию за неиспользованный отпуск, если она захочет уволиться по окончании одного из отпусков — по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Более того, в этот период ее не могут беспокоить известиями о сокращении и других глобальных изменениях на предприятии, кроме его полной ликвидации, ст. 261 ТК. Некоторые категории матерей и усыновителей сохраняют иммунитет от увольнения после декретного отпуска гораздо дольше трех лет.

Проявить инициативу и рассчитать их по собственной воле работодатель сможет лишь в случае вопиющих нарушений со стороны «льготников».

Определение «декрет» в законе РФ отсутствует. Однако есть понятия отпуск по беременности, рождению, а также уходу за ребёнком. Все эти определения входят в декрет. Статья 256 ТК РФ чётко разъясняет, что за гражданами, находящимися в декретном отпуске до трёх лет, должна быть сохранена должность и рабочее место.

Получив письменное заявление от работника, организация, в которой трудился человек, обязуется выплатить денежную компенсацию, а также произвести иные полагающиеся выплаты.

Важно!

Ни один работодатель не имеет оснований для расторжения трудового контракта с трудящейся во время отпуска по беременности и родам либо воспитывающей детей младше трёх лет (

статья 261

часть 4 ТК РФ). Исключения чётко разъясняет

статья 336 ТК РФ

пункт 2, а также

статья 81

часть 1 пункты 1, 5-8.

Увольнение по собственному желанию после отпуска – декретного, по уходу за ребенком

Согласно ТК РФ трудящаяся, которая воспитывает малыша, не достигшего трёхлетнего возраста, имеет право в любое время остановить отпуск по уходу досрочно и приступить к работе. При этом, можно выйти как на полный, так и сокращенный день.

Женщину в декрете можно сократить только при ликвидации организации. В иных ситуациях увольнение невозможно.

Подробнее о том, могут ли уволить декретницу и какие права имеет молодая мама, говорится в этой статье.

Отец ребёнка имеет такие же права, как и мать, так как является вторым родителем. Соответственно, если мужчина брал отпуск по уходу за ребёнком на своей работе, то все вышеуказанные гарантии будут действовать и в этом случае (статья 261 часть 4). Однако, если мужчина не брал такого отпуска, то его могут уволить.

Если у работника-мужчины более двух детей, а его супруга не работает и занимается уходом за детьми, в число которых входит ребёнок в возрасте до трёх лет, то он фактически является единственным кормильцем в семье. Такой трудящийся не может быть уволен по сокращению численности или штата (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П).

На заметку. В ситуации, когда семья не признана многодетной, мужчину могут сократить на общих основаниях.

О том, могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет, читайте тут, а о том, как происходит такое сокращение и какие выплаты при этом положены, рассказано здесь.

Внимание

Увольнение при ликвидации организации

При ликвидации организации подлежат увольнению все сотрудники включая беременных женщин и граждан находящихся в декретном отпуске.

Ликвидация организации это единственная причина предусмотренная законодательством, по которой увольняют беременных женщин и граждан находящихся в декрете.

При реорганизации предприятия, например сокращается число рабочих мест, то работодатель обязан сохранить за беременным сотрудником или находящихся в декрете отпуске, его рабочее место.

При ликвидации предприятия, сотрудники находящиеся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, сохраняют трудовой стаж до момента ликвидации компании.

При ликвидации организации работников обязаны уведомить и выплатить выходные пособия и заработную плату за 2 месяца.

Выплаты при ликвидации предприятия:

  • Выходное пособие в размер среднемесячной заработной платы
  • Сумма средней зарплаты на период трудоустройства — не более 2 среднемесячных заработных плат
  • При увольнении сотрудника ранее установленного срока, ему полагается дополнительная компенсация на период трудоустройства

Выплаты, если гражданин находится в декрете :

  • Работодатель обязан уведомить гражданина о ликвидации организации не позднее, чем за 2 месяца
  • Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере средней оплаты труда за 1 месяц и 2 размера среднемесячной заработной платы на период трудоустройства
  • После увольнения, в течение 2 недель, гражданину нужно встать на учет в службе занятости
  • После ликвидации предприятия, гражданин находящийся в декретном отпуске, за получением пособий обращается в собес

Пакет документов при обращении в собес:

  • Трудовая книжка
  • Приказ об увольнении
  • Справка о заработной плате за последнее 2 года
  • Справка 2-НДФЛ за последние 3 года
  • Копия заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
  • Заявление о пересчете пособия
  • Документ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
  • Копия листка нетрудоспособности
Еще по теме  Как писать рапорт на ветеранский отпуск

Ответственность работодателя

Должностные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности, если они незаконно уволили беременную женщину или работника, имеющего детей в возрасте до трёх лет, который находился в декретном отпуске.

В данном случае ответственность выражается в назначении штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере дохода виновного лица за период до 18 месяцев. Также возможно наказание в виде обязательных работ на срок до 360 часов.

Подводя итоги, отметим, что за гражданами, находящимися в декретном отпуске до трёх лет, должна быть сохранена должность и рабочее место (статья 256 ТК РФ). Статья 81 ТК РФ разъясняет некоторые моменты, при которых трудящаяся в декретном отпуске может попасть под сокращение.

Если мужчина признан многодетным отцом, а также единственным кормильцем в семье, то его не имеют право уволить по сокращению. Если мать, находящуюся в положении или в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, уволили, то она имеет полное право обратиться в суд с исковым заявлением. Если её требование судом будет удовлетворено, наниматель вернёт ей рабочее место и должность, а также выплатит материальный и моральный ущерб.

Должностные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности, если они незаконно уволили беременную женщину или гражданина находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

В данном случае, наказанием является штраф в размере до 200 000 рублей или в размере дохода виновного лица за период до 18 месяцев, в качестве наказания могут быть обязательные работ на срок до 360 часов.

Пошаговая инструкция по процедуре

Написание заявления

Если работник принял решение об увольнении, он должен сформировать заявление в письменном виде за 14 дней до даты события.

Установленная форма бланка заявления на законодательном уровне отсутствует. В связи с этим, документ формируется в свободной форме.

  1. Шапка документа располагается в верхнем правом углу. Она состоит из следующих данных:
    • Наименование организации.
    • Фамилия, имя и отчество уполномоченного лица (руководителя, директора и т. д.).
    • Фамилия, имя и отчество сотрудника.
    • Подразделение и табельный номер сотрудника.
    • Должность работника.
  2. Далее по центру пишется название документа (заявление).
  3. Тело заявления может иметь следующую формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию, согласно статье …».

    Наличие ошибок и двусмысленных фраз, которые могут искажать смысл документа, строго не допустимо.

  4. В заключении пишется дата желаемого увольнения и проставляется текущая дата, а также подпись работника с расшифровкой.

Справка. Заявление на увольнение составляется на листе формата А4 в письменном или печатном виде. После формирования документ передаётся непосредственному руководителю компании для проставления визы.

Распоряжение формируется ответственным сотрудником предприятия. Обычно это специалисты кадрового отдела, либо иные лица, в обязанности которых входит данная операция.

Если в штате компании не предусмотрена единица с такими обязанностями, допускается формирование документа лично руководителем. Индивидуальные предприниматели вправе самостоятельно формировать распоряжение.

Распоряжение формируется на унифицированном бланке формой Т-8. Сотрудник обязан ознакомиться с ним и поставить личную подпись. Документ имеет следующие реквизиты:

  1. Дату и порядковый номер.
  2. Название предприятия.
  3. Персональные данные работника (ФИО, должность, табельный номер, подразделение).
  4. Основания (заявление трудящегося).
  5. С какого числа уволить.
  6. ФИО и подписи ответственных лиц (директор, специалист отдела кадров).
  7. Подпись самого работника после ознакомления.

Трудовая книжка является документом, который содержит историю трудовой деятельности, поэтому ошибки и исправления в ней запрещены.

В ситуации увольнения в период декрета или отпуска по уходу за ребёнком в книжке можно отразить следующие основания:

  • Статья 77 пункт 3 – собственное желание.
  • Статья 77 пункт 2 – истечение срока действия договора.
  • Статья 81 пункт 1 – ликвидация предприятия.

На фото представлены образцы записи в трудовой книжке при увольнении сотрудника в декретном отпуске.

Важно! В последний день работнице обязаны сделать все необходимые начисления и выплаты.

Какая положена компенсация?

При увольнении работница имеет право на получение материального вознаграждения по беременности и родам, а также выплату единовременного пособия, которое предусмотрено законом для каждой роженицы.

Кроме этого, по закону наниматель обязан рассчитать количество дней очередного отпуска, которые трудящаяся не отгуляла. За все неиспользованные дни также выплачивается компенсация.

Подробнее о том, какая компенсация положена при увольнении сотрудницы в декрете, читайте тут.

Часто задаваемые вопросы

1. Могут ли уволить мужа во время беременности жены?Да, не смотря на то, что женщина беременна или находится в декрете, по трудовому кодексу, мужчина не подпадает не под одну из защищенных от этого категорий граждан. При сокращении штата сотрудников, преимущество отдается лицам с семьями, у которых на содержании есть 2 или больше иждивенцев. В данном случае жена находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет считается иждивенцем.

2. В семье 3 детей, жена не работает, могут ли уволить мужа?Работника не могут уволить, если он единственный кормилец, а в семье проживает 3 или более детей. При этом один из детей младше 3 лет, а жена не работает.

Несмотря на защиту от увольнения трудовым кодексом, когда супруга находится в декрете, гражданина могут уволить в случае:

  • Нарушения трудовой дисциплины
  • Призыва в армию
  • Признания судом недееспособным

3. Имеют ли право уволить гражданина во время декретного отпуска, если договор с ним заключался на год и ежегодно продлевался?

Работника не могут уволить, если он находится в отпуске по беременности и родам.

4. Ребенку еще нет 1,5 лет, вышла на работу на неполный рабочий день, имеет ли право работодатель уволить меня, если я откажусь работать сверхурочно?

Для сохранения пособия гражданин вправе выйти на неполный рабочий день, при этом за ним остается право выбирать как использовать отпуск по уходу за ребенком. По этим нормам ст.99 ТК не правомерна (сверхурочная работа).

5. Меня приняли на работу на место сотрудницы находящейся в декрете, сейчас я в декрете и ребенку 2 года, могут ли меня уволить, если сотрудница вышла на работу?

При заключении срочного договора, когда Вы заменяете другого сотрудника, при этом сотрудник вышел на работу, то работодатель имеет право Вас уволить, такое увольнение будет квалифицироваться как увольнение по истечению срока трудового договора, а не по инициативе работодателя.Работодатель не вправе уволить в отпуске по беременности и родам, но может уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.

Как оспорить действия руководства предприятия?

Если женщину незаконно сократили в отпуске по уходу за малышом до трёх лет, то она имеет все основания подать иск в судебные органы.

В случае удовлетворения требований потерпевшей суд может обязать предприятие вернуть ей рабочее место. Дополнительно компания будет возмещать в денежном эквиваленте весь безработный период, а также выплачивать дополнительную сумму в качестве извинения за предоставленные неудобства.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности