Несоблюдение мер безопасности на рабочем месте

Системы охраны труда в РФ

Организатор или мастеровой несет ответственность за нарушение требований охраны труда, организуя рабочее место. Основным документом, регламентирующим трудовые отношения в России, является Трудовой кодекс, ТК РФ. Документ является основой для разработки отдельных правовых актов, построения федеральной и отраслевой системы трудового законодательства.

Незнание законов не освобождает работника от материальной, дисциплинарной, уголовной ответственности за нарушение требований и правил охраны труда. Пренебрежение т/б закономерно заканчивается травмой или увечьем трудящегося. Поэтому сотрудники изучают обязательные инструкции и следуют им.

За нарушение норм охраны труда применяется коллективная и индивидуальная ответственность. Организатор производства аттестуется на знание требований, нормативных актов, стандартов и научной организации конкретного трудового процесса:

  • правовые своды правил;
  • организационно технические отраслевые материалы;
  • санитарно-гигиенические и профилактические требования;
  • стандарты и нормативы по охране окружающей среды.

Юридическая ответственность за нарушение требований охраны труда должностного лица наступает при невыполнении положений, из материалов на основе ГОСТ 12.0.004-2015. Здесь даны общие положения по безопасности, порядок их применения.

Специальную оценку условий труда (СОУТ) используют как универсальный инструмент оценки вреда здоровью в конкретной зоне обслуживания. Методика применения системы СОУТ изложена в приложении к закону 33Н Минтруда РФ. Организатору доступны типовые инструкции о расследовании и учете несчастных случаев, норме выдачи защитной одежды и спецпитания.

Организатор производства и специалисты обязаны обеспечить не только безопасные условия трудового процесса, но позаботиться о быте и предупреждении заболеваний трудящихся. При расследовании или плановой проверке предприятия ответственность за нарушение правил охраны труда рассматривают в связке с должностными обязанностями.

На основании ФЗ-195, за пренебрежение трудовой безопасностью организацию наказывают, вплоть до приостановки деятельности. Предусмотрены виды ответственности за нарушение правил, обеспечивающих охрану труда:

  • дисциплинарные, в виде выговора или понижения в должности;
  • материальные, денежный начет;
  • административные, в соответствии кодексу;
  • уголовные на основании судебного решения;
  • гражданско-правовые.

Выбор видов ответственности, за нарушение положений и требований охраны труда, зависят от виновности должностного лица.

В случаях, когда грубое пренебрежение к требованиям безопасности привело к приостановлению деятельности, к поломке оборудования, аварии, на нарушителя накладывается материальный начет в счет возмещения убытков.

Привлечь работника к дисциплинарному взысканию в форме материальной ответственности можно при соблюдении условий:

  • определено, что ущерб нанесен при невыполнении инструкций, допущенной небрежности;
  • во время развития аварии нарушитель не принял мер для уменьшения ущерба;
  • следствием стал явный ущерб, выраженный материально;
  • работник, допустивший проступок, совершеннолетний, прошедший обучение на рабочем месте.
Еще по теме  Рекомендательное письмо от работодателя сотруднику

Меры наказания за упущения в вопросах безопасности

Специалисты говорят, требования по охране труда и пожарной безопасности созданы на крови. Это так, каждый пункт дописывается на основании характерных недостатков, выявленных в результате расследования несчастного случая с тяжелыми последствиями.

Несоблюдение мер безопасности на рабочем месте

Согласно ст. 419 ТК РФ на любого трудящегося, независимо от статуса, налагаются штрафы, за выявленные нарушения в сфере охраны труда. В целях профилактики, контроля и предотвращение трудовых увечий разработаны нормативы безопасных трудовых процессов.

В трудовом коллективе каждый выполняет обязанности, предписанные должностными инструкциями. Чем больший ущерб предприятию и здоровью людей нанесен в результате недобросовестного выполнения обязанностей, тем жестче наказание ответственного за нарушение охраны труда.

Невыполнение должностных обязанностей организатором производства, карается УК РФ и может привести к лишению свободы. Административная ответственность, предусмотренная за нарушение правил охраны труда, не распространяется на технический персонал. Инженерная служба т/б контролирует, расследует и докладывает о состоянии, выдает предписания, но юридической ответственности не несет. Перечень нарушений по охране труда на предприятии обширный, включает следующие вопросы организации безопасности.

Согласно ТК РФ всех работников должны обучать безопасным приемам работы. По итогам образования слушатели сдают экзамены. Ответственный за т/б обязан периодически проводить инструктаж – напоминание под роспись в журнале. Административная ответственность руководителя за нарушение требований и норм охраны труда наступит, если при проверке выяснится несоблюдение правил ведения документации:

  • отсутствует или не заполнен журнал проведения квартальных и внеплановых инструктажей;
  • нет разработанных и утвержденных инструкций по т/б на каждом рабочем месте;
  • отсутствует или просрочен срок давности программы обучения безопасным приемам работы;
  • нет комиссии по проверке знаний, назначенной приказом руководителя.

Ранее профессиональная пригодность рабочего места оценивалась санитарными паспортами. С 2014 года введена система СОУТ, непрохождение которой карается. Рабочие места должны быть стандартизированы на вредные и опасные факторы. Для исследования привлекается независимая экспертная организация, создается комиссия с участием представителей производства.

Правила предписывают прохождение специальной оценки на каждом рабочем месте. Итоговый документ служит основанием для определения опасности рабочего места и размерах компенсации причиненного вреда здоровью, действителен на пятилетний срок.

На основании заключения разрабатываются мероприятия по снижению воздействия вредных и опасных факторов на здоровье людей. За непрохождение мероприятия, нарушение охраны труда на руководителя предприятия накладывается дисциплинарная ответственность.

Основанием для привлечения владельца к ответственности станет отсутствие документации, подтверждающей затраты на СЗ. Администрация отвечает за соблюдение бесперебойного обеспечения сотрудников индивидуальными средствами защиты. Нормы указаны в соответствующих типовых справочниках.

Санкции к нарушителям охраны труда

Нарушение правил техники безопасности относится к преступлениям в сфере трудового кодекса. Наказание зависит от того, к каким последствиям привело невыполнение основных правил сотрудником предприятия. Если пренебрежение техникой безопасности способствовало нанесению увечий или летальному исходу посторонних лиц, сотруднику грозит криминальная ответственность.

Еще по теме  Справка для расчета больничного листа по форме 182н с места работы

В том случае, если нарушение техники безопасности не нанесло ущерба предприятию и сотрудникам, работник может отделаться выговором или просто предупреждением. Кроме того, начальник имеет право наказать сотрудника предприятия штрафом. Размер возмещения может зависеть от правил, установленных внутри конкретного предприятия. Провинившемуся сотруднику придется еще раз прослушать инструктаж по технике безопасности.

Если сотрудник нарушает технику безопасности умышленно, начальник имеет право уволить его без возможности восстановления. В трудовой книжке появится соответствующая запись. Устроиться на работу на такую же должность, но в другом предприятии, скорее всего, не удастся. Поэтому к выполнению своих служебных обязанностей каждый должен подходить со всей серьезностью и ответственностью.

В результате плановой проверки деятельности компании или при расследовании несчастного случая выясняется, соблюдению т/б не уделяется должного внимания. Тогда наступает ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда. Наказание налагается в виде материальных начетов, аннулирования лицензий, приостановки деятельности.

За упущения к организации или отдельным лицам применяются штрафы, установленные кодексом административных правонарушений, КоАП РФ. Если рабочим местам не дана оценка по системе СОУТ, на предприятие может быть наложен штраф до 80 тыс. рублей, на административное лицо до 10 тысяч. Администрации придется отвечать за нарушение требований охраны труда, выражающееся в отсутствии специалиста службы безопасности. По разным случаям нарушения организацию штрафуют до 130 тысяч рублей, ответственное лицо до 10 тысяч рублей.

Уголовная ответственность за нарушение законодательства об охране труда грозит работнику, по вине которого имел место несчастный случай со смертельным исходом. На основании УК РФ ст. 143 гражданин, допустивший проступок, привлекается к уголовной ответственности, за причинение по неосторожности смерти или тяжелых увечий. Не соблюдая технику безопасности, можно организовать смертельную ловушку для себя или другого работника.

В зависимости от тяжести последствий и доказанной виновности, наказание может быть в форме штрафа, условного или полного лишения свободы.

Порядок наложения взыскания на рабочего

Безопасность на рабочем месте рабочего полностью зависит от навыков специалиста той или иной профессии, а также умения пользоваться основным оборудованием. Перед тем как человек приступит к выполнению своих обязанностей, он должен пройти инструктаж. Сотрудник, который работает на предприятии или фирме уже продолжительное время, знакомит новичка с особенностями профессии.

Безопасная рабочая среда напрямую влияет на оперативность и качество выполнения работы сотрудниками. Поэтому первичный инструктаж должен проводиться не для галочки, а действительно качественно. Чаще всего эту задачу доверяют отдельному сотруднику с большим опытом работы на предприятии. Правильное информирование позволяет избежать несчастных случаев на производстве, а также ухудшения здоровья персонала.

Еще по теме  Меры дисциплинарной ответственности применяемые к адвокату

Отдельного внимания заслуживает пожарная безопасность на рабочем месте. Инструктаж в этой сфере проводится чаще всего человеком, который имеет соответствующее образование. Новый сотрудник должен понимать, как вести себя при возникновении возгорания. Инструктаж включает описание основных мер предосторожности, а также мест расположения пожарных щитов.

Столяру приходится работать с легковоспламеняющимся материалом и пользоваться острыми приспособлениями. Поэтому требования к технике безопасности достаточно высокие. К выполнению обязанностей могут быть допущены лишь совершеннолетние лица, которые прошли соответствующее обучение. Специалист обязан подтвердить свои навыки документом – дипломом об образовании.

Столяры могут выполнять лишь ту работу, которая предписана должностной инструкцией. При этом специалисты не могут отклоняться от внутреннего трудового распорядка. Только в этом случае будут соблюдаться меры безопасности на рабочем месте, а обязанности будут исполняться правильно и своевременно. Соблюдение внутреннего распорядка также способствует нормальному выполнению заданий коллегами.

Работа столяра заключается в обработке дерева на специальном оборудовании. Основной материал является легковоспламеняющимся. Поэтому правила пожарной безопасности каждый столяр должен знать наизусть. Сотрудник предприятия обязан знать, где находится пожарный щит и как позвонить в службу чрезвычайных ситуаций. Если работать приходится в закрытом помещении, каждый сотрудник должен знать, где находится пожарный выход.

Руководитель должен потребовать от виновного лица объяснение в письменной форме, если обнаружены отступления от техники безопасности на рабочем месте. В случае несоблюдения требования составляется акт как основание для приказа.

За нарушение рабочий может получить одно из взысканий:

  • замечание в устной или письменной форме;
  • выговор в приказе, с ознакомлением;
  • строгий выговор с возможностью увольнения.

Нарушитель должен быть ознакомлен с приказом под роспись в течение 3 суток с момента регистрации документа. Факт нарушения имеет срок давности, рассматривается в течение месяца, приказ действует в течение года.

В спорных случаях сотрудник имеет право обжаловать наказание в комиссии по трудовым спорам, но не позже чем через 90 суток с момента произошедшего случая. В результате расследования перед руководителем может быть поставлен вопрос о снятии взыскания.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности